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課程咨詢【例題：單選題】裁員沒有達到預(yù)期效果的原因包括( )。
A.管理不當導(dǎo)致社會網(wǎng)絡(luò)的破壞
B.提高企業(yè)在勞動力市場上的形象
C.保證裁員過程是公平的
D.企業(yè)可以根據(jù)戰(zhàn)略需要任意實施全面裁員
【答案】A
【解析】C 屬于裁員需要注意的問題，BD 說法錯誤。裁員沒有達到預(yù)期效果原因：(1)管理不當?shù)牟脝T會導(dǎo)致人才流失，破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡(luò)(2)被裁的員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)。(3)裁員中留下來的員工情況不容樂觀(4)有損企業(yè)在勞動力市場上的形象，使它日后更難招募到員工。
【例題：多選】關(guān)于企業(yè)中年紀較大的員工說法，正確的是()。
A.工作經(jīng)驗方面比較豐富
B.薪酬水平較低
C.穩(wěn)定性較低
D.可能阻礙年輕人獲得晉升
E.資歷較長
【答案】ADE
【解析】BC 說反，應(yīng)為薪酬水平較高，穩(wěn)定性較高。
【例題：單選題】關(guān)于雇用臨時員工說法，不正確的是()。
A.具有較高的靈活性
B.可以使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財務(wù)負擔
C.組織雇用的臨時員工對組織承諾水平較高
D.臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低
【答案】C
【解析】組織雇用的臨時員工對組織承諾水平較低。
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【例題：單選題】關(guān)于工作共享說法，正確的是()。
A.工作共享是指保持單位時間的薪酬水平不變，減少全體員工的工作時間
B.經(jīng)營出現(xiàn)問題長期得不到解決可以采取這種方式
C.工作共享是指通過短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，避免解雇員工
D.會使人過于勞累而感到壓力增大、挫折感增強
【答案】A
【解析】B 說法錯誤，應(yīng)為在經(jīng)濟或經(jīng)營出現(xiàn)短期問題時可以采用。C 說的是非帶薪休假或放假的概念，D 說的是加班加點。
【例題：多選題】組織面臨下列( )情況，屬于人力資源需要進行人員招募。
A.國際貿(mào)易條件不好
B.組織正處于高速擴張期
C.組織剛剛開始進入一個新的經(jīng)營領(lǐng)域
D.經(jīng)濟滑坡
E. 領(lǐng)導(dǎo)更替
【答案】BC
【解析】首先判斷出人員招募人力資源需求大于供給時的組織對策，則只需要選擇相應(yīng)的組織情況，BC 符合題意，AD 屬于力資源需求小于供給時的組織對策。E 說法未涉及。
【真題：2017 年多選題】企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是()。
A. 員工加班加點
B. 返聘退休員工
C. 部分業(yè)務(wù)外包
D. 降低員工離職率
E. 凍結(jié)人員雇傭
【答案】ABCD
【解析】根據(jù)“人少”，E 不符合題意。
【2018 年真題：單選題】為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是()
A. 加班加點
B. 技術(shù)創(chuàng)新
C. 招聘新員工
D. 降低員工離職率
【答案】A
【解析】根據(jù)避免勞動力短缺的方法：A 正確。
【多選】下列人力需求平衡方法中，屬于可撤回程度高的方法是()。
A. 加班加點
B. 雇用臨時工
C. 降低流動率
D. 提前退休
E. 技術(shù)創(chuàng)新
【答案】AB
【解析】C 屬于可撤回程度中等的方法，D 屬于調(diào)整人員過剩速度慢且對員工傷害程度低的方法，E屬于可撤回程度低的方法。
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