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　　【例題：2015 年單選題】西蒙把決策過程分為()。

　　A.智力活動、設(shè)計活動、選擇活動

　　B.確認階段、發(fā)展階段、選擇階段

　　C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動

　　D.探索活動、發(fā)展階段、選擇階段

　　【答案】A

　　【解析】本題考查西蒙的決策過程。它包括智力活動、設(shè)計活動、選擇活動。

　　【例題：2018 年單選題】關(guān)于決策模型的說法，正確的是()。

　　A. 社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

　　B. 社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

　　C. 有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

　　D. 經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

　　【答案】C

　　【解析】

　　(1)社會模型：弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動，人類沒有辦法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱為投入的增加。AB 錯誤。

　　(2)有限理性模型：采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案，C 正確。

　　(3)經(jīng)濟理性模型：決策者可以知道所有備選方案，D 錯誤。

　　【例題：2017 年單選題】西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是()原則。

　　A.最大化

　　B.經(jīng)濟

　　C.滿

　　D.簡化

　　【答案】C

　　【解析】本題考查西蒙的有限理性模型。西蒙認為，在選擇備選方案時，決策者選擇的是滿意原則而非最大化原則。所以，選擇 C。

　　【例題：2013 年多選題】關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。

　　A.決策者可以知道所有的可能方案

　　B.決策者可以通過計算選出最佳方案

　　C.決策者的目標是找到令人滿意的結(jié)果

　　D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進行選擇

　　E.決策者認知的是真實世界的簡化模型

　　【答案】CE

　　【解析】本題考查決策模型。有限理性模型的內(nèi)容包括：

　　(1)選擇備選方案時決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果;

　　(2)決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型;

　　(3)采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇時不必知道所有的可能方案;

　　(4)可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策。

　　【例題：2012 年單選題】關(guān)于有限理性模型的說法，錯誤的是()。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

　　D.有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異

　　【答案】D

　　【解析】本題考查有限理性模型同經(jīng)濟理性模型的關(guān)系。二者的差異體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異。

　　【例題：2014 年單選題】決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于()。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　【答案】B

　　【解析】本題考查決策風格。分析型決策風格是指決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。

　　【例題:2011年多選題】根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為()。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查決策風格。根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種。

　　【例題：2014 年多選題】關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是( )。

　　A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

　　B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計

　　C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進行設(shè)計

　　D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

　　E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。其中，動態(tài)設(shè)計關(guān)注組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計。

　　【例題：2018 年單選題】在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

　　B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

　　C.組織各管理層次和部門在權(quán)利和責任方面的分工與相互關(guān)系

　　D. 實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)指各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系。

　　【例題：2017 年單選題】組織的橫向結(jié)構(gòu)是指()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　【答案】C

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)體系包括職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)，其中，部門結(jié)構(gòu)指的是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。所以，選擇 C。

　　【例題：2014 年單選題】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是( )。

　　A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

　　C.涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標

　　D.組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

　　【答案】D

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)。