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　　【知識(shí)點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

　　【2017年真題—單選題】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括( )。

　　A. 承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位

　　B. 參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

　　C. 依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭議的人民法院

　　D. 向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　【答案】C

　　【解析】人民法院不屬于主體。

　　【知識(shí)點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

　　【例題：單選】在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

　　A.適用特別規(guī)定

　　B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定

　　D.適用地方政府規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。

　　【知識(shí)點(diǎn)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容

　　【2017年真題：多選題】下列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是( )。

　　A.工傷保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　E.大病無憂健康保險(xiǎn)

　　【答案】BCD

　　【解析】基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　【2016真題：單選】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是()

　　A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的

　　D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)立法原則

　　【答案】A

　　【解析】在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式。

　　【知識(shí)點(diǎn)】培訓(xùn)服務(wù)期

　　【例題：多選】關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　B. 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用不屬于培訓(xùn)費(fèi)用

　　C. 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　D. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，對(duì)于勞動(dòng)者不需要按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高報(bào)酬

　　E. 勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿

　　【答案】BCD

　　【解析】培訓(xùn)費(fèi)用包括：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用;培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用;因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【知識(shí)點(diǎn)】競業(yè)限制

　　【2016真題：單選】關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是()

　　A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

　　B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

　　C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

　　D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制期限不得超過2年;競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定。因此ABC錯(cuò)誤。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　【知識(shí)點(diǎn)】解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【2017年真題：案例分析題】甲公司有職工五百名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報(bào)告，存在程序問題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會(huì)說明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見時(shí)，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。

　　1.關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見

　　B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員

　　C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員

　　D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施

　　【答案】AB

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

　　2.甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括( )。

　　A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

　　B.甲公司可能破產(chǎn)

　　C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

　　D.甲公司富余職工較多

　　【答案】AC

　　【解析】根據(jù)可以裁減人員的情形規(guī)定，A、C項(xiàng)正確。

　　3.甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有( )。

　　A. 與甲公司簽訂較長期限勞動(dòng)合同的職工

　　B. 與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工

　　C. 家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

　　D. 曾被評(píng)為先進(jìn)職工

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員規(guī)定，A、B、C項(xiàng)正確。

　　4.關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法正確的是( )。

　　A. 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資

　　C. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資

　　D. 甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】C

　　【解析】甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年，D項(xiàng)錯(cuò)誤。