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　　【知識(shí)點(diǎn)】用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)

　　【例題：單選】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

　　【答案】D

　　【解析】用人單位的義務(wù)包括：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，也有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　【例題：單選】勞動(dòng)者的義務(wù)不包括( )。

　　A.遵守國家法律法規(guī)

　　B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

　　C.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

　　D.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

　　【答案】C

　　【解析】C屬于用人單位者的義務(wù)。

　　【知識(shí)點(diǎn)】特殊情形下的勞動(dòng)合同履行

　　【2017年真題：單選題】符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是( )。

　　A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)特殊情形下的勞動(dòng)合同履行，《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！盉項(xiàng)正確。

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同變更

　　【例題：多選】關(guān)于變更勞動(dòng)合同說法正確的是( )。

　　A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致可變更勞動(dòng)合同

　　B.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)釆用書面形式

　　C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的主觀情況發(fā)生重大變化可變更勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位不可變更勞動(dòng)合同

　　E.勞動(dòng)合同訂立發(fā)生爭(zhēng)議可變更勞動(dòng)合同

　　【答案】AB

　　【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，若發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除

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　　【例題：多選】勞動(dòng)合同解除一般包括( )。

　　A.協(xié)商解除

　　B.規(guī)定解除

　　C.自愿解除

　　D.平等解除

　　E.法定解除

　　【答案】AE

　　【解析】勞動(dòng)合同解除分類：協(xié)商解除和法定解除。

　　【2017年真題：單選題】勞動(dòng)者因( )而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

　　C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　【答案】A

　　【解題思路】根據(jù)題干的問法先要確定該題考察的考點(diǎn)，首先確定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，由此進(jìn)行排除，即可倒推出不符合規(guī)定的情形。A項(xiàng)中“加班后立即支付加班費(fèi)”說法不準(zhǔn)確，符合題意。

　　【2015真題：單選】關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

　　【答案】D

　　【解析】當(dāng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。

　　【2016真題：單選】用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是()

　　A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

　　B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

　　C.在用人單位工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工

　　D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

　　【答案】D

　　【解析】用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法有限留用的人員是：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工。

　　【2015真題：單選】關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

　　用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不得以無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為理由解除勞動(dòng)合同。

　　【知識(shí)點(diǎn)】對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

　　【例題：多選】勞動(dòng)者有( )情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　A. 在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B. 女職工在哺乳期的

　　C. 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　D.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　【答案】ABCD

　　【解析】E屬于用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況。

　　【例題：單選】職工實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期的期限為( )。

　　A.3個(gè)月

　　B.5個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.9個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】職工實(shí)際工作年限十年以下,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期的期限為6個(gè)月。

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　　【知識(shí)點(diǎn)】對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求

　　【2015真題：單選】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

　　工會(huì)

　　B.勞動(dòng)者

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同終止

　　【例題：多選】《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列( )情形之一的勞動(dòng)合同終止。

　　A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　B.勞動(dòng)合同期滿

　　C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

　　D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　E. 勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。