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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于動(dòng)機(jī)的表述正確的是(　)。

　　A、外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?/P>

　　B、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償

　　C、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身

　　D、外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為

　　2、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是(　)。

　　A、工作帶來(lái)的報(bào)酬

　　B、社會(huì)地位

　　C、工作的本身

　　D、表?yè)P(yáng)

　　3、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論(　)。

　　A、任何人都具五種不同層次的需要，而且各層次需要的強(qiáng)度相等

　　B、層次越高的需要，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　C、越是低層次的需要，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響就越大

　　D、對(duì)于具體的個(gè)體來(lái)說(shuō)，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響

　　4、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是(　)。

　　A、生理需要

　　B、尊重的需要

　　C、歸屬和愛(ài)的需要

　　D、安全需要

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　　5、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，個(gè)人成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要屬于(　)。

　　A、歸屬和愛(ài)的需要

　　B、安全需要

　　C、自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　D、尊重的需要

　　6、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿(mǎn)的主要原因是(　)。

　　A、激勵(lì)因素缺乏

　　B、保健因素缺乏

　　C、激勵(lì)因素充足

　　D、保健因素充足

　　7、根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為(　)。

　　A、效價(jià)

　　B、期望

　　C、工具性

　　D、動(dòng)機(jī)

　　8、下列激勵(lì)理論中，(　)認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身的強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

　　A、強(qiáng)化理論

　　B、期望理論

　　C、公平理論

　　D、ERG理論

　　9、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為(　)。

　　A、效價(jià)

　　B、動(dòng)機(jī)

　　C、期望

　　D、工具性

　　10、下列不屬于麥克里蘭的三重需要理論中的需要的是(　)。

　　A、成就需要

　　B、權(quán)力需要

　　C、親和需要

　　D、成長(zhǎng)需要

　　11、關(guān)于ERG理論，下列說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　B、該理論只是簡(jiǎn)單地把馬斯洛的需要層次化簡(jiǎn)為三大類(lèi)

　　C、如果高層次的需要得不到滿(mǎn)足，對(duì)低層次需要的欲望也會(huì)降低

　　D、該理論提出的三種核心需要：生存需要、親和需要、成長(zhǎng)需要

　　12、質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于(　)的一種形式。

　　A、參與管理

　　B、目標(biāo)管理

　　C、績(jī)效薪金制管理

　　D、計(jì)件工資管理

　　13、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的(　)模式。

　　A、績(jī)效薪金

　　B、行為矯正

　　C、參與管理

　　D、目標(biāo)管理