亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　【例題：多選】下列人力資源供求平衡方法的說法，錯誤的是()。

　　A.年紀較大的員工優(yōu)點是工作經(jīng)驗方面比較豐富

　　B.裁員一定可以達到預(yù)期的效果

　　C.降薪是調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較高的方法

　　D.臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低

　　E. 創(chuàng)新是調(diào)整速度快的方法

　　【答案】BCE

　　【解析】裁員未達到預(yù)期的效果有原因，B說法太過絕對;降薪屬于調(diào)整速度快且對員工傷害程度高的方法，C錯誤。創(chuàng)新是調(diào)整速度慢、可撤回程度低的方法。E錯誤。

　　【例題：多選】關(guān)于信度與效度的說法，正確的是()。

　　A. 信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0-1之間

　　B. 信度是效度的必要條件

　　C. 重測信度考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性

　　D. 預(yù)測效度考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)

　　E. 采用專家判斷方法檢驗構(gòu)想效度

　　【答案】ABC

　　【解析】預(yù)測效度考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。同時效度需要在同一時間獲取考察求職者的測試分數(shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數(shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系。D成文。采用專家判斷方法檢驗內(nèi)容效度。E錯誤。

　　【例題：多選】關(guān)于心理測試的說法，正確的是()。

　　A. 自陳量表法是人格測量的方法

　　B. 興趣測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

　　C. 企業(yè)型適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員

　　D. 特殊認知能力測試針對從事某些特定的職業(yè)人的人需要具備的能力

　　E. 現(xiàn)實型適合從事社會、教育的工作

　　【答案】ACD

　　【解析】能力測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力;B錯誤。社會性(S)：從事社會、教育、咨詢等方面工作。E錯誤。

　　【例題：單選】下列說法，錯誤的是()

　　A. 評價中心是通過情境模擬的方法來對求職者進行評價

　　B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的操作性問題適合技術(shù)性比較強的行業(yè)

　　C. 角色扮演要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示

　　D. 公文筐測試編制成本較低

　　【答案】D

　　【解析】公文筐測試編制成本較高，D錯誤。

　　【例題：多選】下列關(guān)于面試說法中，不正確的是()

　　A.結(jié)構(gòu)化面試不存在必須遵循的既定格式

　　B.面試法很復(fù)雜

　　C.情境化結(jié)構(gòu)面試的預(yù)測效度是比較高

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

　　E. 面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很大

　　【答案】ABD

　　【答案】非結(jié)構(gòu)化面試不存在必須遵循的既定格式，A錯誤;面試法簡便快捷、容易操作，B錯誤;半結(jié)構(gòu)化面試可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合，D錯誤。

　　【例題：單選】下列德爾菲法說法正確的是( )。

　　A.組織中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗以及直覺確定的需要人員的方法

　　B.避免了個人預(yù)測的片面性

　　C.專家需要見面集體討論

　　D.德爾菲法是定量的供給預(yù)測方法

　　【答案】B

　　【解析】A說的是經(jīng)驗判斷法。專家彼此之間并不見面，也不進行溝通。德爾菲法是定性的需求預(yù)測方法。

　　【例題：多選】下列馬爾科夫分析方法的表述，不正確的是( )。

　　A.針對具體職位進行人力資源供給預(yù)測的方法

　　B.利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測

　　C.根據(jù)一個組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢，來預(yù)測組織在未來某一時期的人力資源需求數(shù)量

　　D. 基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預(yù)測的方法

　　E. 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求

　　【答案】ACE

　　【解析】A說的是人員替換分析法，C說的趨勢分析法，E說的是回歸分析法。

　　【例題：多選】人力資源需求小于供給時的組織對策包括( )。

　　A.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗

　　B.凍結(jié)人員雇用

　　C.聘用已退休人員

　　D.外包

　　E. 鼓勵員工提前退休

　　【答案】BE

　　【解析】A說的人力資源需求小于供給時的組織對策;CD說的是力資源需求大于供給時的組織對策。

　　【例題：多選】下列人力資源供求平衡方法的說法，錯誤的是()。

　　A.年紀較大的員工優(yōu)點是工作經(jīng)驗方面比較豐富

　　B.裁員一定可以達到預(yù)期的效果

　　C.降薪是調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較高的方法

　　D.臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低

　　E. 創(chuàng)新是調(diào)整速度快的方法

　　【答案】BCE

　　【解析】裁員未達到預(yù)期的效果有原因，B說法太過絕對;降薪屬于調(diào)整速度快且對員工傷害程度高的方法，C錯誤。創(chuàng)新是調(diào)整速度慢、可撤回程度低的方法。E錯誤。