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　　【例題·多選題】勞動爭議的特點(diǎn)有(　)。

　　A.勞動爭議的當(dāng)事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

　　C.勞動爭議的時(shí)間是特定的

　　D.勞動爭議的內(nèi)容是特定的，即與權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　E.勞動爭議的組織是特定的

　　『正確答案』ABD

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議的特點(diǎn)。

　　『答案解析』勞動爭議的特點(diǎn)有：勞動爭議的當(dāng)事人是特定的;勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系;勞動爭議的內(nèi)容是特定的，即與權(quán)利義務(wù)有關(guān)。所以，選項(xiàng)ABD正確。

　　【例題·單選題】(2017)下列爭議中屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

　　B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

　　C.小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

　　D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

　　『正確答案』D

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議的范圍。

　　『答案解析』辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議。

　　【例題·單選題】(2015)下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

　　C.事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議

　　D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議的范疇。

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　　『答案解析』用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議，選項(xiàng)A不符合題意。勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎懲等方面，選項(xiàng)B不符合題意。工傷認(rèn)定的單位是社會保險(xiǎn)行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議，選項(xiàng)C不符合題意。

　　【例題·單選題】(2016)下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭議

　　B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

　　C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

　　D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議處理的原則和范圍。

　　『答案解析』因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。

　　【例題·多選題】下列屬于勞動爭議處理的基本原則的有(　)。

　　A.及時(shí)處理

　　B.著重調(diào)解

　　C.公正處理

　　D.合法處理

　　E.公開處理

　　『正確答案』ABCD

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議處理的基本原則。

　　『答案解析』解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　【例題·多選題】(2017)勞動爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是(　)。

　　A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止

　　B.勞動爭議對方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

　　C.申請勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年

　　D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請

　　E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計(jì)算

　　『正確答案』ABC

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議仲裁。

　　『答案解析』勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，D選項(xiàng)錯(cuò)誤;仲裁時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【例題·單選題】某員工于2011年8月1日與所服務(wù)公司合同終止。員工于9月10日開始與企業(yè)協(xié)商補(bǔ)償金一事，但協(xié)商結(jié)果不盡人意。如果員工打算就此事申請仲裁，則必須在(　)前提出申請。

　　A.2012年8月1日

　　B.2012年9月10日

　　C.2011年11月1日

　　D.2011年9月25日

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』勞動爭議仲裁時(shí)效。

　　『答案解析』員工于9月10日開始與企業(yè)協(xié)商補(bǔ)償金一事，所以仲裁期間從這個(gè)時(shí)間開始算起。故選擇B。