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　　【例題·單選題(2017)】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是(　)。

　　A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

　　C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同

　　D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

　　『正確答案』B

　　『考點提示』勞動合同履行與變更。

　　『答案解析』根據(jù)《人民共和國民法通則》規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。

　　【例題·多選題(2015)】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是(　)。

　　A.用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的安全和身體健康

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

　　E.用人單位應(yīng)按勞動者要求提供勞動條件和勞動用具

　　『正確答案』BCD

　　『考點提示』用人單位的義務(wù)。

　　『答案解析』用人單位的義務(wù)包括：(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。(3)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。

　　【例題·多選題(2016)】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的有(　)。

　　A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

　　E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

　　『正確答案』AE

　　『考點提示』用人單位的義務(wù)。

　　『答案解析』選項A錯誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。選項E錯誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。

　　【例題·單選題】注冊地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)(　)。

　　A.提交工會決定

　　B.用人單位決定

　　C.按照履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　D.從其約定

　　『正確答案』D

　　『考點提示』勞動合同注冊地與履行地不一致的情況。

　　『答案解析』注冊地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)從其約定。所以，選擇D。

　　【例題·單選題(2017)】勞動者因(　)而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動者和加班后立即支付加班費

　　B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資

　　C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

　　D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

　　『正確答案』A

　　『考點提示』勞動者解除勞動合同的情形。

　　『答案解析』用人單位未及時支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同，A選項說的是“沒有在勞動者和加班后立即支付”，“及時”并不等同于“立即”，所以A選項錯誤。

　　【例題·單選題(2015)】關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

　　B.用人單位無法繳納社會保險時，可以解除勞動合同

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同

　　『正確答案』B

　　『考點提示』用人單位解除勞動合同的情形。

　　『答案解析』選項A屬于協(xié)商一致解除勞動合同，選項CD屬于用人單位解除勞動合同的情況，選項B屬于勞動者解除勞動合同的情況，所以本題選B。

　　【例題·單選題(2016)】甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少(　)備查。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6個月

　　D.30日

　　『正確答案』A

　　『考點提示』用人單位解除、終止勞動合同附隨義務(wù)。

　　『答案解析』本題考查用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【例題·單選題(2015)】關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是(　)。

　　A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

　　D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)勞動者不得解除勞動合同

　　『正確答案』D

　　『考點提示』勞動者解除勞動合同的情形。

　　『答案解析』勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以選項AB正確。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; ⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　�、薹�律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以選項C正確，選項D錯誤。