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　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于能力差的人和能力強的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是(　)。

　　A.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低

　　B.能力強的人有精力在上學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機會成本

　　C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

　　D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作能夠掙到的工資差異

　　『參考答案』C

　　『考點提示』高等教育投資決策的基本模型。

　　『答案解析』能力強者不僅有可能用更少的時間完成高等教育，而且有可能在上大學(xué)期間從事一些勤工儉學(xué)活動，從而降低上大學(xué)的機會成本。

　　【例題·單選題】小張和雙胞胎弟弟當(dāng)年曾同時考上了同一所大學(xué)，但是小張家庭貧困，結(jié)果只有小張上了大學(xué)，小張弟弟去工作了，小張上大學(xué)的這四年中，小張弟弟一共掙了大約8萬元，則(　)。

　　A.小張上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元

　　B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元

　　C.小張上大學(xué)的機會成本大約等于4萬元

　　D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元

　　『參考答案』A

　　『考點提示』上大學(xué)的投資成本。

　　『答案解析』通過題目的敘述可知，小張上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元。

　　【例題·單選題(2016)】在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指(　)。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬

　　B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬

　　C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

　　『參考答案』C

　　『考點提示』高等教育投資模型的理解。

　　『答案解析』本題考查高等教育投資決策的基本推論。上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

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　　【例題·單選題(2016)】在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時間越長，則其進(jìn)行高等教育投資的(　)越高。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.總收益

　　D.總成本

　　『參考答案』C

　　『考點提示』高等教育投資決策的理解。

　　『答案解析』本題考查高等教育投資決策的基本推論。在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時間越長，則其進(jìn)行高等教育投資的總收益越高。

　　【例題·單選題(2015)】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　)。

　　A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

　　B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/P>

　　C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

　　D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

　　『參考答案』B

　　『考點提示』企業(yè)一般和特殊培訓(xùn)收益的區(qū)別。

　　『答案解析』在實際的管理實踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，運用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的安排方式是很普遍的。

　　【例題·多選題】下列屬于在職培訓(xùn)成本的有(　)。

　　A.教師的培訓(xùn)講課費

　　B.職工因為上培訓(xùn)課程而提前下班

　　C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備和場地

　　E.因為參加培訓(xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

　　『參考答案』ABDE

　　『考點提示』在職培訓(xùn)成本的理解。

　　『答案解析』本題考查在職培訓(xùn)的成本。其中，C項屬于在職培訓(xùn)的收益，所以選擇ABDE。

　　【例題·多選題】下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的是(　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資一般培訓(xùn)

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中勞動生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　『參考答案』BE

　　『考點提示』一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別。

　　『答案解析』一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以，ACD項錯誤。

　　【例題·單選題(2016)】人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)�，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于(　)時。

　　A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)

　　B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)

　　C.勞動者在企業(yè)間流動

　　D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

　　『參考答案』B

　　『考點提示』在職培訓(xùn)成本及收益安排。

　　『答案解析』在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。