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　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

　　B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

　　C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

　　D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯管理注意事項(xiàng)。

　　『答案解析』技術(shù)/職能能力型，其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作。

　　【例題·單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是(　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯通道

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯通道。

　　『答案解析』橫向通道是員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑。

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　　【例題·多選題】職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場就業(yè)率

　　B.勞動(dòng)力市場平均工資水平

　　C.組織的績效指數(shù)變化

　　D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

　　E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

　　『正確答案』CDE

　　『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯管理的有效性標(biāo)準(zhǔn)。

　　『答案解析』一般認(rèn)為，可以用下面四個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動(dòng)的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選CDE。

　　【例題·單選題(2014)】關(guān)于職業(yè)生涯錨，錯(cuò)誤的說法是(　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

　　『正確答案』D

　　『考點(diǎn)提示』職業(yè)生涯錨的理解。

　　『答案解析』職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測。

　　【例題·單選題(2017)】一項(xiàng)預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)了(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.政策環(huán)境

　　D.社會(huì)文化環(huán)境

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。

　　『答案解析』技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。

　　【例題·單選題(2017)】關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是(　)。

　　A.員工參與的主體是中低層管理者

　　B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

　　C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

　　D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

　　『正確答案』B

　　『考點(diǎn)提示』員工參與制度的概念和作用。

　　『答案解析』A錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯(cuò)誤，員工參與管理并不是與管理同步產(chǎn)生。

　　【例題·單選題(2017)】勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞資沖突的根本根源是(　)。

　　A.異化的合法化

　　B.廣泛的社會(huì)不平等

　　C.勞動(dòng)力市場的供大于求

　　D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化

　　『正確答案』A

　　『考點(diǎn)提示』勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。

　　『答案解析』勞資沖突的根本根源包括以下內(nèi)容：異化的合法化;客觀的利益差異;雇傭關(guān)系的性質(zhì)。