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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征描述正確的是(　)。

　　A、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

　　B、知識(shí)共享

　　C、普遍采用保守的思維模式

　　D、重視員工

　　E、重視績(jī)效考核

　　2、下列關(guān)于人才管理的說(shuō)法，不正確的是(　)。

　　A、人才是抽象的

　　B、人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

　　C、人才管理的關(guān)鍵在于人員培訓(xùn)

　　D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

　　E、對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效和潛力

　　3、美國(guó)聯(lián)邦政府人事管理署指出，(　)是人才管理的關(guān)鍵成功要素。

　　A、人才招募

　　B、人才培訓(xùn)

　　C、人才保留

　　D、人才考核

　　E、人才開(kāi)發(fā)

　　4、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略是通過(guò)(　)來(lái)實(shí)現(xiàn)一體化的戰(zhàn)略。

　　A、縱向一體化

　　B、橫向一體化

　　C、多元化

　　D、增強(qiáng)自身力量

　　E、自我擴(kuò)張

　　5、一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)，包括兩方面的一致性，即(　)。

　　A、內(nèi)部契合

　　B、外部契合

　　C、垂直一致性

　　D、水平一致性

　　E、綜合一致性

　　獲取更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師師備考資料、講義課程、考前試卷等，加入中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)群：853532125，更有專(zhuān)業(yè)老師協(xié)助報(bào)名。

　　6、一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括(　)層次。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、管理戰(zhàn)略

　　C、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　D、人力資源戰(zhàn)略

　　E、職能戰(zhàn)略

　　7、戰(zhàn)略威脅包括(　)。

　　A、潛在的人員短缺

　　B、新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)

　　C、即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律

　　D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新

　　E、尚未挖掘的人力資源

　　8、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括(　)。

　　A、行政管理聯(lián)系

　　B、單向聯(lián)系

　　C、雙向聯(lián)系

　　D、一體化聯(lián)系

　　E、縱向聯(lián)系

　　9、在人力資源管理計(jì)分卡的設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要對(duì)(　)關(guān)系進(jìn)行量化處理。

　　A、各種人力資源管理活動(dòng)

　　B、人力資源管理活動(dòng)所產(chǎn)生的員工行為

　　C、員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績(jī)效

　　D、人力資源管理計(jì)劃的制定

　　E、人員技能、職位與工作任務(wù)之間的匹配

　　10、戰(zhàn)略制定過(guò)程有時(shí)又稱(chēng)為戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程，主要作用有(　)。

　　A、界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)

　　B、確定組織的戰(zhàn)略方向

　　C、進(jìn)行戰(zhàn)略評(píng)估

　　D、最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略

　　E、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)

　　11、關(guān)于實(shí)行穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說(shuō)法正確的有(　)。

　　A、以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)

　　B、培訓(xùn)要關(guān)注員工當(dāng)前所從事的工作的需要

　　C、績(jī)效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度

　　D、更加重視薪酬的內(nèi)部一致性

　　E、薪酬的決策集中度比較低

　　12、在人才管理中，要加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說(shuō)法正確的有(　)。

　　A、對(duì)相對(duì)獨(dú)立的各種人力資源職能加以整合

　　B、強(qiáng)化各種人力資源職能對(duì)于人才招募和保留的共同作用

　　C、將員工管理流程整合到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)流程中

　　D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的人才戰(zhàn)略

　　E、讓人力資源管理人員承擔(dān)吸引和保留員工的責(zé)任