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　　【例題：多選】關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　B. 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用不屬于培訓(xùn)費(fèi)用

　　C. 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　D. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，對(duì)于勞動(dòng)者不需要按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高報(bào)酬

　　E. 勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿

　　【答案】BCD

　　【解析】培訓(xùn)費(fèi)用包括：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用;培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用;因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【2016真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是()

　　A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

　　B.競(jìng)業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過(guò)3年

　　C.競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

　　D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年;競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定。因此ABC錯(cuò)誤。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　【2017年真題：案例分析題】甲公司有職工五百名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見(jiàn)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指出，甲公司裁減人員方案，沒(méi)有向該部門(mén)報(bào)告，存在程序問(wèn)題。公司工會(huì)也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)，公司工會(huì)反映在收集職工意見(jiàn)時(shí)，職工表示，公司在既沒(méi)有破產(chǎn)也沒(méi)有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員，還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法，優(yōu)先留用簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過(guò)先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過(guò)規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。

　　1.關(guān)于甲公司裁減人員方案的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)

　　B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員

　　C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員

　　D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)方能實(shí)施

　　【答案】AB

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

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　　2.甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括( )。

　　A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

　　B.甲公司可能破產(chǎn)

　　C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

　　D.甲公司富余職工較多

　　【答案】AC

　　【解析】根據(jù)可以裁減人員的情形規(guī)定，A、C項(xiàng)正確。

　　3.甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有( )。

　　A. 與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工

　　B. 與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工

　　C. 家庭無(wú)其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

　　D. 曾被評(píng)為先進(jìn)職工

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員規(guī)定，A、B、C項(xiàng)正確。

　　4.關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)法正確的是( )。

　　A. 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資

　　C. 甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資

　　D. 甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】C

　　【解析】甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，B項(xiàng)錯(cuò)誤，C項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【2010真題：多選】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　B.工會(huì)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D.職工

　　E.人民法院

　　【答案】BD

　　【解析】在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　【2014真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會(huì)制定

　　B.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序制定

　　C.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下制定

　　D.勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)勞動(dòng)者同意方可制定

　　【答案】B

　　【解析】用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　【2015真題：?jiǎn)芜x】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是( )

　　A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力

　　B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需告知職工即可實(shí)施

　　C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

　　D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

　　【答案】D

　　【解析】用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。