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　　【2016年真題—多選題】關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是()。

　　A.勞動力市場是一種有形的市場

　　B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)

　　C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件

　　D.當(dāng)勞動力市場上存在供小于求的情況時(shí)，勞動者的議價(jià)能力更強(qiáng)

　　E.對勞動力市場的交易對象進(jìn)行衡量并不困難

　　【答案】CD

　　【解析】勞動力市場盡管存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無形市場達(dá)成的，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)勞動力市場特征中的交易對象的難以衡量性，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【2017年真題—多選題】為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通�？梢圆捎玫淖龇ò�括()

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對求職者進(jìn)行篩選

　　C.加強(qiáng)對新員工的培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選

　　E.通過試用期來對求職者進(jìn)行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】根據(jù)勞動力市場交易對象的難以衡量性，人力資源部門利用面試、筆試、心理測驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者，注意在理解題意的基礎(chǔ)上的原文說法。

　　【例題—單選題】關(guān)于勞動力市場的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.內(nèi)部勞動力市場獨(dú)立于外部勞動力市場

　　B.內(nèi)部勞動力市場存在于在大型組織內(nèi)部

　　C.企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級崗位的勞動者

　　D.優(yōu)等勞動力市場的勞動力市場就業(yè)條件好

　　【答案】A

　　【解析】內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【2016真題：多選】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

　　D.它有可能會因?yàn)閱T工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

　　E.它是獨(dú)立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

　　【答案】BCD

　　【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。B正確，A錯(cuò)誤。企業(yè)通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長時(shí)間內(nèi)觀察員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征。勞動者跳槽可能損失一部分人力資本投資。C正確。內(nèi)部勞動力市場有可能會因?yàn)閱T工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降。D正確。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致。E錯(cuò)誤。

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　　【例題：多選】優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。

　　A.勞動力市場就業(yè)條件好

　　B.就業(yè)不穩(wěn)定

　　C.工作保障性好

　　D.工作社會地位低

　　E.流動率、缺勤率和遲到率比較高

　　【答案】BDE

　　【解析】BDE說的是次等勞動力市場。

　　【例題：單選】關(guān)于效率工資的說法，正確的是( )

　　A. 效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

　　B. 效率工資是企業(yè)自愿提供的低于市場水平的工資

　　C. 效率工資降低了企業(yè)的競爭力

　　D. 效率工資是工會通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

　　【答案】A

　　【解析】效率工資是高于市場均衡水平的工資。

　　【例題：多選】關(guān)于設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮的因素，說法正確的是( )。

　　A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價(jià)值

　　B.不用考慮運(yùn)氣因素

　　C.綜合價(jià)值越高，則參與晉升競賽者努力的積極性就越高

　　D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很小

　　E.晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高

　　【答案】ACE

　　【解析】晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績效，還是其他運(yùn)氣因素。組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大。BD說法錯(cuò)誤。

　　【例題：多選】影響勞動力供給數(shù)量的因素不包括( )。

　　A. 周工作時(shí)間

　　B. 人口總量

　　C. 勞動力參與率

　　D. 勞動者的知識

　　E. 勞動者的技能和經(jīng)驗(yàn)

　　【答案】DE

　　【解析】勞動力供給數(shù)量影響因素包括人口總量、勞動力參與率和周工作時(shí)間。

　　【2016真題：單選】某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為()

　　A.50%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.80%

　　【答案】C

　　【解析】勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例;或者實(shí)際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。(50+10)/88×100%=75%。

　　【2017年真題:多選題】決定一個(gè)國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括()

　　A.人口規(guī)模

　　B.人口構(gòu)成

　　C.勞動力參與率

　　D.周平均工作時(shí)間

　　E.人力資本投資水平

　　【答案】ABCD

　　【解析】根據(jù)勞動力供給數(shù)量取決因素，人口總量(人口規(guī)模與人口構(gòu)成)、勞動力參與率、周工作時(shí)間，E選項(xiàng)未涉及。

　　【2016真題：單選】工資率上升對勞動者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動者享有閑暇的機(jī)會成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時(shí)間的傾向。工資上升對勞動者產(chǎn)生的這種效應(yīng)稱作()

　　A.收入效應(yīng)

　　B.替代效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng)

　　D.產(chǎn)出效應(yīng)

　　【答案】B

　　【解析】替代效應(yīng)是指工資率上升，勞動者享有閑暇的成本比過去更高了，而這會使勞動者產(chǎn)生一種增加勞動力供給時(shí)間的傾向。

　　【2011真題：單選】個(gè)人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲( )。

　　A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間增加

　　B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間減少

　　C.會導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間先增加后減少

　　D.對個(gè)人的勞動力供給時(shí)間沒有影響

　　【答案】C

　　【解析】個(gè)人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲會導(dǎo)致個(gè)人的勞動力供給時(shí)間先增加后減少。

　　【2016真題：單選】某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)，若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動力總供給時(shí)間會上升到5.2萬小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)士的勞動力供給是()

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.無彈性的

　　【答案】B

　　【解析】勞動力供給彈性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(5.2-4)÷4]÷[(50-40) ÷40]=1.2>1，所以富有彈性。