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　　【真題：2017年單選題】關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是()。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

　　B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

　　C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

　　D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

　　【答案】C

　　【解析】股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值。

　　【例題：多選題】關(guān)于限制性股票表述正確的是( )。

　　A.禁售期不得低于3年

　　B.上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰低原則

　　C.激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件才可出售

　　D.解鎖期不得低于3年

　　E.激勵對象從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票

　　【答案】CDE

　　【解析】禁售期：不得低于2年，A選項錯誤。上市公司授予激勵對象獲得上市公司股份的價格遵循孰高原則，B選項錯誤。

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　　【例題：多選題】關(guān)于股票增值權(quán)說法，正確的是( )。

　　A.行權(quán)期一般不超過任期

　　B.激勵對象擁有股價上升所帶來的收益

　　C.激勵對象擁有股票的所有權(quán)、有表決權(quán)、配股權(quán)

　　D.一種虛擬的股票期權(quán)

　　E.實(shí)質(zhì)上是企業(yè)獎金的延期支付

　　【答案】BDE

　　【解析】股票增值權(quán)：行權(quán)期一般超過任期;激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。

　　【例題：多選題】非上市公司股權(quán)激勵表述正確的是( )。

　　A.股份期權(quán)的最終價值體現(xiàn)在購買價和行權(quán)價的價差上

　　B.現(xiàn)值有利法是股份期權(quán)行權(quán)價的方法之一

　　C.激勵對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅權(quán)和表決權(quán)

　　D.虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格取決于公司股票的市價

　　E.虛擬股票期權(quán)是業(yè)績股份模式的一種變通

　　【答案】AB

　　【解析】激勵對象持有的業(yè)績股份，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)，C選項錯誤。虛擬股票期權(quán)的行權(quán)價格不取決于公司股票的市價，而是公司虛擬股票的內(nèi)部市場價格，D選項錯誤。虛擬股票期權(quán)是股份期權(quán)模式的一種變通，E選項錯誤。

　　【真題：2017年單選題】關(guān)于我國員工持股計劃的說法，正確的是( )。

　　A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

　　B.以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

　　C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

　　D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

　　【答案】D

　　【解析】每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，A選項錯誤;以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，B選項錯誤;要明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%，C選項錯誤。

　　【真題：2016年單選題】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是()

　　A. 年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機(jī)制

　　B. 年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

　　C. 年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

　　D. 年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

　　【答案】D

　　【解析】年薪制缺點(diǎn)：確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金，經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時往往會將目標(biāo)計劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

　　【例題：單選題】目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法錯誤的是( )。

　　A. 一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計為風(fēng)險收入

　　B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險收入構(gòu)成

　　C. 基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系

　　D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險收入和獎勵年薪構(gòu)成

　　【答案】D

　　【解析】三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構(gòu)成。

　　【真題：2011年單選題】某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　【答案】B

　　【解析】純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金;基本薪酬加獎金：獎金與業(yè)績之間的關(guān)系是間接的，通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績只有超過某一銷售額，才能獲得一定數(shù)量的獎金。

　　【真題：2015年單選題】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低傭金

　　B.純基薪制

　　C.低基本薪酬加高傭金

　　D.純獎金制

　　【答案】C

　　【解析】保險行業(yè)、飲食行業(yè)對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，銷售人員一般采用“高基本薪酬加低傭金或獎金”的薪酬制度。