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　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優(yōu)秀的人

　　C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

　　D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很多成本

　　【答案】B

　　【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯(cuò)誤，即把注意力過(guò)多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而不是重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】( )考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性。

　　A.重測(cè)信度

　　B.評(píng)價(jià)者信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)“時(shí)間”選擇得出A選項(xiàng)。

　　【例題：多選題】關(guān)于信度與效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A. 信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于1到2之間

　　B. 信度是效度的必要條件

　　C. 重測(cè)信度考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　D. 預(yù)測(cè)效度考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　E. 采用專家判斷方法檢驗(yàn)構(gòu)想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0到1之間，A選項(xiàng)錯(cuò)誤;預(yù)測(cè)效度考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時(shí)效度需要在同一時(shí)間獲取考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。采用專家判斷方法檢驗(yàn)內(nèi)容效度，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【例題：多選題】關(guān)于心理測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.心理測(cè)試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開(kāi)發(fā)的智力測(cè)驗(yàn)量表

　　B. 能力測(cè)試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力

　　C. 智商測(cè)試屬于特殊認(rèn)知能力測(cè)試

　　D. 一般認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力

　　E. 特殊認(rèn)知能力測(cè)試也稱為職業(yè)能力傾向測(cè)試

　　【答案】CD

　　【解析】一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試。特殊認(rèn)知能力測(cè)試針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測(cè)試或職業(yè)能力傾向測(cè)試。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容中，適合測(cè)試推理能力的題目是()。

　　A. 考察需要記憶的具體知識(shí)

　　B. 考察對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧

　　C. 可以采用類似于語(yǔ)文試題的形式

　　D. 考察能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問(wèn)題

　　【答案】D

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　　【解析】推理能力：一個(gè)人在面對(duì)各種問(wèn)題時(shí)找到解決問(wèn)題的方法的能力。測(cè)試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn);考察重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問(wèn)題。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，適合從事社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作的是()。

　　A. 現(xiàn)實(shí)型

　　B. 社會(huì)型

　　C. 研究型

　　D. 藝術(shù)型

　　【答案】B

　　【解析】A適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè);C適合從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作;D適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作。

　　【真題：2017年單選題】.某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于()

　　A. 工作樣本測(cè)試

　　B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　C. 公文筐測(cè)試

　　D. 知識(shí)測(cè)試

　　【答案】A

　　【解析】工作樣本測(cè)試概念：工作樣本測(cè)試是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)有()

　　公文筐測(cè)試需要用到管理者工作中處理的文件

　　公文筐測(cè)試是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一

　　容易得到被測(cè)試者的理解和接受

　　編制成本較高

　　【答案】C

　　【解析】AB不符合題意，D屬于缺點(diǎn)。

　　【例題：多選題】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論說(shuō)法，正確的是()

　　可以采用開(kāi)放式問(wèn)題

　　不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)者，但是需要指定每一位被測(cè)試者應(yīng)當(dāng)坐在什么位置

　　操作性問(wèn)題適合技術(shù)性比較強(qiáng)的行業(yè)

　　根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)角色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為

　　資源爭(zhēng)奪類題目設(shè)計(jì)時(shí)注意被測(cè)試者在兩者之中進(jìn)行選擇的概率大體相等

　　【答案】AC

　　【解析】不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)者，也不需要指定每一位被測(cè)試者應(yīng)當(dāng)坐在什么位置，B錯(cuò)誤，D說(shuō)的是角色扮演，兩難型題目設(shè)計(jì)時(shí)注意被測(cè)試者在兩者之中進(jìn)行選擇的概率大體相等，E錯(cuò)誤。

　　【例題：多選題】下列說(shuō)法中，關(guān)于面試說(shuō)法正確的是()

　　A.結(jié)構(gòu)化面試不存在必須遵循的既定格式

　　B.面試法簡(jiǎn)便、容易操作

　　C.情境化結(jié)構(gòu)面試的預(yù)測(cè)效度是比較高

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

　　E. 面試結(jié)果出現(xiàn)偏差的可能性很大

　　【答案】BCE

　　【解析】非結(jié)構(gòu)化面試不存在必須遵循的既定格式，A選項(xiàng)錯(cuò)誤;D選項(xiàng)說(shuō)的是半結(jié)構(gòu)化面試。

　　【例題：多選題】下列說(shuō)法中，關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試說(shuō)法正確的是()

　　A.不存在必須遵循的既定格式

　　B.面試考官和被面試者的淡話很僵硬

　　C. 沒(méi)有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

　　E. 確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

　　【答案】AC

　　【解析】BE說(shuō)的是結(jié)構(gòu)化面試，D說(shuō)的是半結(jié)構(gòu)化面試。

　　【真題：2017年單選題】多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為()

　　A. 單獨(dú)面試

　　B. 系列面試

　　C. 小組面試

　　D. 集體面試

　　【答案】D

　　【解析】集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試。

　　【真題：2017年多選題】為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括 ( )

　　A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B. 要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)

　　C. 系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官，人力資源部門(mén)不參與面試工作

　　E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

　　【答案】ABCE

　　【解析】D項(xiàng)中人力資源部門(mén)不參與面試工作說(shuō)法錯(cuò)誤。