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　　【例題：多選題】關(guān)于績(jī)效薪金制表述錯(cuò)誤的有()。

　　A.績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

　　B.按利分紅在西方主要針對(duì)基層一線工人

　　C.績(jī)效是指?jìng)�(gè)人績(jī)效

　　D.以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)

　　E.可以增加管理者的工作量

　　【答案】BCE

　　【解題思路】按利分紅在西方主要針對(duì)各級(jí)主管。B錯(cuò)誤。績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。C錯(cuò)誤。績(jī)效薪金制可以減少管理者的工作量。E錯(cuò)誤。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于斯坎倫計(jì)劃表述錯(cuò)誤的有()。

　　A.斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念

　　B.主張效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

　　C.成功與否的關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中所有員工是否對(duì)這一制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同感

　　D只需要設(shè)置一個(gè)委員會(huì)這一個(gè)要素

　　【答案】D

　　【解題思路】斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念，A正確。B符合斯坎倫計(jì)劃的主張;C符合斯坎倫計(jì)劃成功與否的關(guān)鍵。斯坎倫計(jì)劃的兩要素：一個(gè)是設(shè)置一個(gè)委員會(huì)，二是制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法。D有誤。

　　【真題：2012年單選題】認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的觀點(diǎn)出自( )。

　　A. 交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　B. 特質(zhì)理論

　　C. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　D. 路徑一目標(biāo)理論

　　【答案】B

　　【解題思路】根據(jù)“與生俱來(lái)”這一詞匯可以得出特質(zhì)理論。

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　　【真題：2011年單選題】根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含( )。

　　A.良好的調(diào)適能力

　　B.自信

　　C.勇于實(shí)踐

　　D.外向

　　【答案】C

　　【解題思路】“自信共用，除勇于實(shí)踐吉伯更短”可得出C選項(xiàng)屬于斯道格迪爾的觀點(diǎn)。

　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。

　　A.交易型

　　B.變革型

　　C.魅力型

　　D.特質(zhì)型

　　【答案】A

　　【解題思路】交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出;關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從;依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來(lái)影響員工的績(jī)效。A選項(xiàng)正確。變革型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)追隨者們，能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，更多的通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者指具有自信并信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，是與生俱來(lái)的，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【真題：2011年單選題】魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是( )。

　　A.為集體利益使用權(quán)力

　　B.經(jīng)常采取雙向溝通

　　C.努力提升自己的個(gè)人愿景

　　D.支持下級(jí)

　　【答案】C

　　【解題思路】根據(jù) “非道德即不好應(yīng)避免”，答案可選C選項(xiàng)。

　　【真題：2013/2014年單選題】根據(jù)豪斯的路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】B

　　【解題思路】根據(jù)題干中“主動(dòng)征求并采納下屬的意見”可得出參與式。

　　【真題：2017年單選題】與豪斯的路徑-目標(biāo)理論不相符合的是()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

　　B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

　　C.對(duì)于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和滿意度

　　D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持和領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】C

　　【解題思路】對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余。C錯(cuò)誤。