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　　【例題：2015年單選】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

　　A.國家機關與公務員之間因工資支付產(chǎn)生的爭議 B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議

　　C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認定產(chǎn)生的爭議 D.個體經(jīng)濟組織與其雇工因工作時間產(chǎn)生爭議

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)我國相關法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議，均屬于勞動爭議的范圍。選項D符合。

　　【例題：2017年單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。

　　A.小王與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

　　B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議

　　C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。

　　D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議

　　【答案】D

　　【解析】本題考查屬于勞動爭議的情形。選項ABC均是不屬于勞動爭議的情形。所以，選擇D。

　　【例題：2012年單選題】下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

　　A. 家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

　　B. 退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

　　C. 大學生黃某與某公司因?qū)嵙晥蟪臧l(fā)生爭議

　　D. 張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

　　【答案】D

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　　【解析】本題考查勞動爭議的范圍。包括：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　【例題·2012年多選題】李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就()事項向人民法院申請支付令。

　　A. 支付經(jīng)濟賠償金B(yǎng). 支付拖欠勞動報酬 C. 承租單位宿舍D. 支付工傷醫(yī)療費 E. 補償書面勞動合同

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　【例題·2014年單選題】勞動爭議仲裁時效期間從( )起計算。

　　A.勞動關系終止之日 B.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日

　　C.勞動者主張權利之日 D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　【例題：2017年單選】關于舉證責任的說法，正確的是( )。

　　A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任

　　B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任

　　C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任

　　D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。勞動爭議的仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張、誰舉證”的舉證責任原則，又實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。訴訟中的用人單位因作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

　　【例題：2015年多選】關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是( )。

　　A. 勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

　　B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

　　C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

　　D.在勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

　　E.承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。一般情況下，勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由，負有提供證據(jù)的責任。C錯誤。

　　【例題·單選題】關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶

　　B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費

　　C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險

　　D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

　　【答案】D

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險制度。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。個人賬戶不得提前支取。

　　【例題·單選題】參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，不符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金;

　　B.可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇;

　　C.《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年仍不足15年的可以一次性繳費至滿15年

　　D.《社會保險法》實施后參保、延長繳費5年仍不足15年的可以一次性繳費至滿15年

　　【答案】D

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險金繳費不足15年的處理。其中，《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年仍不足15年的可以一次性繳費至滿15年。

　　【例題·2015年單選題】關于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是()

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關系隨本人轉移

　　參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取基本養(yǎng)老金

　　國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制

　　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

　　【答案】D

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險基金組成包括用人單位和個人繳費以及政府補貼。