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　　【例題：多選】關(guān)于摩擦性失業(yè)說法錯誤的是( )。

　　A.造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因是勞動力市場的動態(tài)屬性

　　B.它不是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的;

　　C.它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾;

　　D.即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，也會存在摩擦性失業(yè);

　　【答案】B

　　【解析】本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、

　　達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。

　　【例題：2017年單選】勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在()失業(yè)。

　　A.摩擦性B.結(jié)構(gòu)性C.季節(jié)性D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】本題考查失業(yè)的類型。題干所描述的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點，選擇B。

　　【例題：2017年單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

　　A. 人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

　　B. 貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

　　C. 內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

　　D. 人力資本投資越多則獲得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】本題考查人力資源投資的基本模型。人力資本投資收益的計算必須考慮貼現(xiàn)問題，而非簡單的貨幣收益的加總;貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越無利可圖;人力資本投資與物質(zhì)投資一樣，并非越多越好。所以，選擇C。

　　【例題：2013年單選】人力資本投資的一個重要特征是( )。

　　A.投資者與獲益者是同一主體 B.具有未來導向性 C.具有低成本性 D.當前投資，當前獲益

　　【答案】B

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　　【解析】本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導向型。人力資本投資的利益在未來，其成本則產(chǎn)生在目前。

　　【例題：2013年單選】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

　　B.人力資本投資越多，收益率就越高

　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

　　【答案】C

　　【解析】本題考查人力資本投資模型。人力資本投資模型假定，人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身投入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行比較的。只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進行比較，就可知道進行人力資本投資是否值得。

　　【案例分析題】

　　小錢大學畢業(yè)后換了幾次工作，在尋找工作的過程中，他發(fā)現(xiàn)這樣一些情況：

　　第一，有些工作很辛苦或者工作條件比較艱苦，從事這種工作的體力勞動者往往比從事其他相對輕松工作的同類勞動者工資更高：

　　第二，有些企業(yè)明顯比大部分其他企業(yè)提供的工資水平都高，到這種企業(yè)去求職的人很多，求職者被錄用的比例較小，并且一旦進入企業(yè)，員工的自愿離職率很低，但是這種企業(yè)的效益往往也較好;

　　第三，通常情況下，在同類企業(yè)中，規(guī)模越大，企業(yè)支付的工資水平也越高。

　　根據(jù)以上案例背景，回答以下問題。

　　1.小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明，在勞動力市場上存在( )工資差別。

　　A.補償性 B.技能性 C.競爭性 D.壟斷性

　　【答案】A

　　【解析】本題考查補償性工資差別。所謂補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　2.小錢發(fā)現(xiàn)的第二種情況表明( )。

　　A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業(yè)是在實行效率工資

　　B.支付較高工資的企業(yè)在吸引和留住員工方面有優(yōu)勢

　　C.支付較高工資的企業(yè)往往需要加強對員工的監(jiān)督

　　D.員工對企業(yè)有認同感

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查工資水平與生產(chǎn)率。高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。(1)一般認為較高的工資能夠吸引較好的員工，這是因為高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。(2)大都與員工對企業(yè)的認同感有很大的關(guān)系。(3)員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。

　　3.在同類企業(yè)中,規(guī)模較大的企業(yè)通常會支付更高的工資，其主要原因包括( )。

　　A.大企業(yè)通常會為員工提供更多的培訓機會

　　B.大企業(yè)中的工作相互依賴性強、紀律要求較高，高工資是對員工提供的一種補償

　　C.大企業(yè)往往不需要控制成本

　　D.大企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺所產(chǎn)生的相關(guān)損失往往更大

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查工資水平與企業(yè)規(guī)模。

　　(1)大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓機會。

　　(2)高工資可以被看成是一種補償性的工資差別：即由于要求員工接受嚴格的紀律約束從而導致

　　工作對員工的吸引力較差，于是就需要對他們提供一種補償。

　　(3)大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會，因此員工和企業(yè)之間保持長期雇傭關(guān)系的做法在大企業(yè)中比在小企業(yè)中更富有吸引力。

　　(4)較大的企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)，崗位空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高的。