【例題:多選】雇主所能支付的最高工資水平取決于( )。
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險
D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
E.工會談判力量的大小
【答案】ABC
【解析】本題考查最高工資水平的估算。雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來。它取決于:①企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力②競爭能力③由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。
【例題:多選】較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋有()。
A.大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系
B.員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待
C.企業(yè)選擇支付的工資水平越高,員工就越傾向于認(rèn)為企業(yè)對待自己的方式是公平的。
D.只要存在內(nèi)部勞動力市場,效率工資就有可能會出現(xiàn)。
E.高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫
【答案】ABCE
【解析】本題考查工資水平與生產(chǎn)率。較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因:①一般認(rèn)為,較高的工資能夠吸引較好的員工。②大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。③員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。
【例題:2015年單選】激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移,從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是()。
A.勞動條件
B.工資差別
C.勞動力供給
D.勞動力需求
【答案】B
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【解析】本題考查工資差別對配置資源的影響。即:工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能,對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。
【例題:單選】工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。
A.工資率
B.生產(chǎn)率
C.勞動
D.技術(shù)水平
【答案】C
【解析】本題考查工資差別長期存在的原因。工資差別的本質(zhì)原因:是同勞動相聯(lián)系的,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同(或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常學(xué)的勞動力不同質(zhì)現(xiàn)象存在),勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。
【例題:單選】( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
【答案】A
【解析】本題考查補(bǔ)償性工資差別的概念。所謂補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
【例題:多選】以下屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )。
A.不同職業(yè)在勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別;
B.不同職業(yè)引起的不愉快程度的差別;
C.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度的差別;
D.不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度的差別
E.不同職業(yè)所具有的社會安全程度不同的差別
【答案】ABDE
【解析】本題考查補(bǔ)償性工資差別的種類。選項C屬于競爭性工資差別也叫技能性工資差別。
【例題:2015年單選】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者,這種工資差別是()工資差別。
A.補(bǔ)償性
B.競爭性
C.技能型
D.壟斷性
【答案】D
【解析】本題考查壟斷性工資收入。它也叫做租金性工資收入。即使用他們而付出的價格,不是取決于他們本身的勞動價值,而是取決于社會對他們的需求。最典型的是文體影視“明星”們的收入。
【例題:單選】不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制而導(dǎo)致的工資差別是( )
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
【答案】C
【解析】本題考查壟斷性工資差別。產(chǎn)生的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制。
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