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　　【例題 2007年單選題】關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是()。

　　A. 從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B. 企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價

　　C. 甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D. 甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　【答案】C

　　【解析】本題考察甄選的含義。甄選是招聘過程中最重要的決策階段，但是無法替代人力資源管理工作的整體價值和意義。所以，選擇C。

　　【例題】甄選的目的是( )。

　　A. 謀求職位與求職者某種特性恰當(dāng)水平最優(yōu)配比

　　B. 注意力放在對求職者相互比較上

　　C. 彌補甄選決策失誤

　　D. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

　　【答案】A

　　【解析】甄選過程具有的復(fù)雜性，所以甄選決策本身蘊藏著一定的風(fēng)險。甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)配比

　　【例題】一般情況下，信度系數(shù)( )的測試工具被視為信度較好。

　　A. 不低于0.60

　　B. 不低于0.70

　　C. 低于0.70

　　D. 低于0.60

　　【答案】B

　　【解析】一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好。

　　【例題】同一種測試工具在不同時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到結(jié)果的一致性程度，稱為( )。

　　A. 復(fù)本

　　B. 復(fù)本信度

　　C. 重測信度

　　D. 信度

　　【答案】C

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　　【解析】重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

　　【例題】下列( )是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。

　　A. 分半信度

　　B. 內(nèi)部一致性信度

　　C. 評價者信度

　　D. 同質(zhì)性信度

　　【答案】D

　　【解析】同質(zhì)性信度是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。

　　【例題】內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法,不太適合對( )特質(zhì)進(jìn)行評價。。

　　A. 智力

　　B. 領(lǐng)導(dǎo)能力

　　C. 誠實性

　　D. 培訓(xùn)次數(shù)

　　E. 投資回報率

　　【答案】ABC

　　【解析】內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法,不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。

　　【例題】與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括( )以及組織認(rèn)為代表績效的其他一些指標(biāo)。

　　A. 產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量

　　B. 上級的評價結(jié)果

　　C. 缺勤率

　　D. 事故發(fā)生率

　　E. 領(lǐng)導(dǎo)力

　　【答案】ABCD

　　【解析】與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量、上級的評價結(jié)果、缺勤率、事故發(fā)生率、銷售額以及組織認(rèn)為代表績效的其他一些指標(biāo)。

　　【例題】效度包括三種，即( )。

　　A. 內(nèi)容效度

　　B. 效標(biāo)效度

　　C. 復(fù)本效度

　　D. 構(gòu)想效度

　　E. 重測效度

　　【答案】ABD

　　【解析】效度包括三種，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。