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　　一、單項選擇題

　　1.根據(jù)巴尼的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　　)。

　　A.穩(wěn)定性

　　B.稀缺性

　　C.可替代性

　　D.可模仿性

　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　　)。

　　A.必須經(jīng)常進行變革

　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜

　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

　　D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

　　3.實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是(　　)。

　　A.裁員

　　B.確定關(guān)鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　4.下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是(　　)。

　　A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　5.實施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應采取的人力資源方法是(　　)。

　　A.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　B.制定適當?shù)匾?guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工

　　C.重點是激勵創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　D.采取內(nèi)部晉升，建立具有內(nèi)部一致性的報酬系統(tǒng)

　　6.實施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是(　　)。

　　A.激勵創(chuàng)新

　　B.培訓和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內(nèi)部晉升機制

　　7.采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應當是(　　)。

　　A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　B.精簡勞動力隊伍

　　C.制定嚴格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

　　D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

　　8.在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是(　　)。

　　A.采用短期的、結(jié)果導向的績效評價

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

　　C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　9.按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　10.按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(　　)角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革推動者

　　C.管理專家

　　D.員工激勵者

　　11.根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導者的核心要素是(　　)。

　　A.可信任的參與者

　　B.文化與變革的服務者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計者

　　D.戰(zhàn)略設(shè)計師

　　12.人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，(　　)是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標志。

　　A.專業(yè)知識

　　B.業(yè)務知識

　　C.變革能力

　　D.創(chuàng)新能力

　　13.戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任，其原因不包括(　　)。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

　　D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　14.關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是(　　)。

　　A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

　　B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線管理者進行相關(guān)必要的人力資源管理培訓

　　C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

　　D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務職能

　　15.關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　B.對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法

　　C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

　　D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　16.關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是(　　)。

　　A.由美國舒斯特教授提出

　　B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

　　D.由 15 項相關(guān)指標組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況