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　　A. 績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

　　B. 績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

　　C. 績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)中出現(xiàn)的問題

　　D. 績效輔導(dǎo)貫于績效實(shí)的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

　　【答案】A經(jīng)濟(jì)師

　　【解析】績效輔導(dǎo)是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。它貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。它和績效考核分別是績效管理的兩個(gè)不同環(huán)節(jié)。

　　32. 從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績效的績效管理辦法是( )。

　　A. 關(guān)鍵事件法

　　B. 平衡計(jì)分卡法經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間

　　C. 強(qiáng)制分布法

　　D. 因素比較法

　　【答案】B

　　【解析】平衡計(jì)分卡法從四個(gè)角度關(guān)心組織的績效：財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展。

　　33. 在績效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這稱為( )。

　　A. 趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C. 暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　【答案】B

　　【解析】刻板印象是指個(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

　　34. 通過使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進(jìn)方法是()。

　　A. 標(biāo)桿超越

　　B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 六西格瑪管理經(jīng)濟(jì)師論壇

　　D. ISO質(zhì)量管理體系

　　【答案】C

　　【解析】六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織績效提高到更高的水平。它通過使用一系列統(tǒng)計(jì)工具來分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

　　35. 關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，正確的是( )。

　　A. 跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

　　B. 跨步門團(tuán)隊(duì)的績效考核要以部門為單位開展

　　C. 跨部門的績效考核中，各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核

　　【答案】Ajjsedu.org

　　【解析】跨部門團(tuán)隊(duì)比較適宜于矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)。關(guān)鍵是做好標(biāo)準(zhǔn)化工作。

　　36. 基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是( )。

　　A. 成長戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D. 精簡戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重較大。

　　37. 在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為( )。

　　A. 單純傭金制

　　B.混合傭金制

　　C. 超額計(jì)件制

　　D.超額傭金制

　　【答案】B

　　【解析】本題考查混合傭金制的定義。

　　38. 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是( ). 一

　　A. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是對(duì)達(dá)到一定績效水平的員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)

　　B. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個(gè)人績效差別

　　C. 拉克收益分享計(jì)劃旨在激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品

　　D. 一次性獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致固定薪酬成本的增加jjsedu.org

　　【答案】A

　　【解析】

　　(1)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是對(duì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)點(diǎn)之一是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中;缺點(diǎn)之一是由于職位性不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績效。

　　(2)拉克收益分享計(jì)劃是以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格間的附加值來衡量生產(chǎn)率。

　　39. 下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是( )。

　　A. 社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定假期

　　C. 員工服務(wù)計(jì)劃

　　D. 住房公積金

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)補(bǔ)充福利包括：收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

　　40. 關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是( )。經(jīng)濟(jì)師論壇

　　A. 彈性福利計(jì)劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

　　B. 彈性福利計(jì)劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報(bào)

　　C. 彈性福利計(jì)劃的福利組合不包括法定福利項(xiàng)目

　　D. 彈性福利計(jì)劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線

　　【答案】C

　　【解析】彈性福利計(jì)劃選擇有兩個(gè)前提：一是企業(yè)必須制定總成本約束線;二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。

　　41. 關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

　　B.股票期權(quán)只適用于上市公司

　　C. 股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

　　D. 股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益

　　【答案】Ajjsedu.org

　　【解析】股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，受益人可買也可不買公司股票.

　　42.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于( )職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　A. 現(xiàn)實(shí)型

　　B. 社會(huì)型

　　C. 企業(yè)型

　　D. 常規(guī)型

　　【答案】B

　　【解析】社會(huì)型的人：善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　43.實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比稱為( )。

　　A，勞動(dòng)力參與率

　　B. 失業(yè)率

　　C. 就業(yè)率jjsedu.org

　　D. 凈人口流入率

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

　　44. 在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為級(jí)軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為( ).

　　A. 平行于橫軸的一條直線

　　B. 垂直予橫軸的一條直線

　　C. 自左下方向右上方傾斜的一條直線

　　D. 一條向后彎曲的曲線

　　【答案】D

　　【解析】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲。

　　45. 如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高剄20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

　　A. 0.33

　　B. 0.5

　　C. l.5

　　D.1

　　【答案】C

　　【解析】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5

　　46. 在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是( )。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C. 收入效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　【答案】A

　　【解析】附加的勞動(dòng)者效應(yīng)導(dǎo)致失業(yè)率下降。www.jjsedu.org

　　47. 關(guān)于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的關(guān)鍵所在

　　B. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是：資本數(shù)量固定而勞動(dòng)力數(shù)量可變

　　C.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為，如果勞動(dòng)力的數(shù)量一直追加下去，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況。

　　D. 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為：新追加得勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會(huì)出現(xiàn)下降，是因?yàn)樾略黾拥膭趧?dòng)者技術(shù)水平比前面的勞動(dòng)者要差

　　【答案】D

　　【解析】邊際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因?yàn)樾略龅墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，資本變得相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納更多的勞動(dòng)力。

　　48. 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是( )。

　　A. 這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

　　B. 這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

　　C. 這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

　　D. 這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給么小于勞動(dòng)力需求

　　【答案】B

　　【解析】長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右下傾斜，其斜率為負(fù)。

　　49. 其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長，意味著此人上大學(xué)的( )越高。

　　A. 直接成本經(jīng)濟(jì)師教材

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C. 總收益

　　D.心理收益

　　【答案】C

　　【解析】本題考查高等教育投資決策。

　　50. 在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué).從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的( )。

　　A. 直接成本經(jīng)濟(jì)師考試

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C. 心理本

　　D.心理收益

　　【答案】A

　　【解析】本題考查對(duì)直接成本概念的理解。