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　　1下列關(guān)于人力資源的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.人力資源存在于人體中，是一種有生命的資源，與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連

　　B.人力資源存在于人的生命之中，是一種具有生命的資源，它的形成、開(kāi)發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制

　　C.人力資源是一種非再生資源，要科學(xué)使用，防止遭到破壞

　　D.人力資源是一種社會(huì)資源，人力資源的形成、配置、使用和開(kāi)發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng)，必然受到社會(huì)各種條件的制約

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　　2個(gè)體素質(zhì)開(kāi)發(fā)的要素不包括( )。

　　A.文化

　　B.體質(zhì)

　　C.教育

　　D.修養(yǎng)

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　　3飯店人力資源管理的具體目標(biāo)不包括( )。

　　A.擁有理想的人力資源

　　B.建立完善的保障機(jī)制

　　C.建立最優(yōu)的勞動(dòng)組織

　　D.創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)的人事環(huán)境

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　　4下列各項(xiàng)不屬于激勵(lì)的關(guān)鍵要素的是( )。

　　A.激勵(lì)時(shí)機(jī)

　　B.激勵(lì)方法

　　C.激勵(lì)頻率

　　D.激勵(lì)程度

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　　5傳統(tǒng)的人事管理方法的特征不包括( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化

　　B.程序化

　　C.制度化

　　D.法定化

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　　6下列關(guān)于企業(yè)文化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識(shí)形態(tài)與表現(xiàn)方式

　　B.企業(yè)的價(jià)值觀是"精神文化"，屬于最底層

　　C.經(jīng)營(yíng)管理理念與規(guī)則是"制度文化"，屬于中間層

　　D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽(tīng)到的或感受到的行為文化是"有形文化"，屬于表面層

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　　7關(guān)于考核錄用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作

　　B.考核方式主要有筆試法、面試法和測(cè)試法

　　C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式

　　D.為方便管理，飯店招聘和使用員工過(guò)程中，可以暫時(shí)扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件

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　　8下列各項(xiàng)不屬于知人善任具體要求的是( )。

　　A.要做到用人所愿

　　B.要做到用人所值

　　C.要做到用當(dāng)其位

　　D.要做到用當(dāng)其時(shí)

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　　9非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)——小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)——小時(shí)的用工形式。( )

　　A.4;20

　　B.4;24

　　C.6;24

　　D.6;26

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　　10企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前( )日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案再向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

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