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      2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》經(jīng)典試題及答案一_第3頁

         某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。經(jīng)過調(diào)查研究與分析,確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所需銷售人員數(shù)量(人)成一元線性正相關(guān)關(guān)系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX,其中:X代表銷售額,Y代表銷售人數(shù),回歸系數(shù)a=52,b=0.032。同時(shí),該企業(yè)預(yù)計(jì)今年的銷售額將達(dá)到1000萬元,明年銷售額將達(dá)到1500萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),每增加500萬元的銷售額需增加管理人員、銷售人員和客服人員共32名,新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:4:3。

        1假設(shè)該企業(yè)采用德爾菲法進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)。德爾菲法是由( )依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力,對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)。

        (A)經(jīng)理

        (B)中層管理

        (C)董事會(huì)

        (D)有經(jīng)驗(yàn)的專家

        【正確答案】 D

        【試題解析】 德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力,對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)。這種方法在實(shí)際工作中應(yīng)用較為廣泛。

        2 影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素有( )。

        (A)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

        (B)行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

        (C)潛在員工的數(shù)量和能力

        (D)本地區(qū)的人口總量

        【正確答案】 A,B,D

        【試題解析】 企業(yè)外部人力資源供給的因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況和職業(yè)市場(chǎng)狀況等。故選項(xiàng)ABD正確。

        3 根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算,該企業(yè)今年需要銷售人員( )人。

        (A)82

        (B)84

        (C)86

        (D)88

        【正確答案】 B

        【試題解析】 Y=52+0.032X=52+0.032×1000=84(人)。故選B。

        4 根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)明年需要的管理人員為( )人。

        (A)4

        (B)10

        (C)12

        (D)14

        【正確答案】 A

        【試題解析】 因?yàn)槊髂甑匿N售額增加為1500萬元,故需要增加管理人員、銷售人員和客服人員共32人。由于管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:4:3,故企業(yè)明年需要的管理人員為4人。故選C。

        5 該企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)充分考慮( )。

        (A)企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求

        (B)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響

        (C)企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束

        (D)企業(yè)制定新的人力資源決策需要的成本

        【正確答案】 A,B,C

        【試題解析】 在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)充分考慮以下影響因素:(1)企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求;(2)預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模;(3)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響;(4)企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場(chǎng)的決策對(duì)人力資源需求的影響;(5)企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束。故選項(xiàng)ABC正確。

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