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      2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理高頻考題及答案十

        【典型考點(diǎn)1:轉(zhuǎn)換比率法】

        【例題1】某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額,需增加總體人員數(shù)為10人,預(yù)計(jì)l年后銷售額將增加2000萬(wàn)元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3,則l年后該企業(yè)需要增加客服人員(  )人。

        A.12

        B.14

        C.16

        D.18

        【答案】A

        【解析】應(yīng)增加的總?cè)藛T數(shù)2000÷500×10=40人。根據(jù)比例1:6:3,可得客服人員占總體人員數(shù)的比例是3/(1+3+6)=3/10,所以客服人員的人數(shù)為40×3/10=12人。

        【典型考點(diǎn)2:一元回歸分析法】

        【例題2】某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系,并根據(jù)過(guò)去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX,X代表銷售額(單位:萬(wàn)元),Y代表銷售人員數(shù)(單位:人),回歸系數(shù)a=20,b=0.03。同時(shí)該企業(yè)預(yù)計(jì)2016年銷售額將達(dá)到1000萬(wàn)元,則該企業(yè)2016年需要銷售人員()人。

        A.15

        B.40

        C.50

        D.68

        【答案】C

        【解析】Y=a+bX,a=20,b=0.03,X=1000,代入得Y=20+0.03×1000=50

        【典型考點(diǎn)3:馬爾可夫模型】

        【例題3】某企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料,制定2017年人力資源總體規(guī)劃和人員接續(xù)及升遷計(jì)劃,經(jīng)過(guò)調(diào)查研究,確認(rèn)該企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員變動(dòng)矩陣如下表所示。

      職務(wù)

      現(xiàn)有人數(shù)

      年平均人員調(diào)動(dòng)概率

      年平均離職率

      市場(chǎng)營(yíng)銷

      總監(jiān)

      市場(chǎng)營(yíng)銷

      經(jīng)理

      市場(chǎng)營(yíng)銷

      主管

      業(yè)務(wù)員

      市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)

      1

      0.9

      0.1

      市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理

      4

      0.1

      0.8

      0.1

      市場(chǎng)營(yíng)銷主管

      20

      0.1

      0.7

      0.2

      業(yè)務(wù)員

      100

      0.1

      0.7

      0.2

        1、根據(jù)馬爾可夫模型法計(jì)算,該企業(yè)2017年市場(chǎng)營(yíng)銷主管的內(nèi)部供給量為()人。

        A.6

        B.12

        C.24

        D.28

        答案:C

        解析:本題的考點(diǎn)為第七章第一節(jié):人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法中的馬爾可夫模型計(jì)算。根據(jù)表格信息,市場(chǎng)營(yíng)銷主管的內(nèi)部供給量=0.7×20+0.1×100=14+10=24人,故選C。

        【典型考點(diǎn)4:薪酬等級(jí)的計(jì)算】

        【例題4】某企業(yè)第二薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2000元,薪酬浮動(dòng)率為15%,該薪酬等級(jí)內(nèi)部由低到高劃分為4個(gè)薪酬級(jí)別,各薪酬級(jí)別之間的差距是等差的,則該企業(yè)薪酬區(qū)間的第二薪酬級(jí)別的數(shù)值為()元。

        A.1700

        B.1900

        C.2000

        D.2300

        【答案】B

        【解析】區(qū)間最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動(dòng)率)=2000×(1+15%)=2300元

        區(qū)間最低值=區(qū)間中值×(1—薪酬浮動(dòng)率)=2000×(1—15%)=1700元

        該薪酬等級(jí)內(nèi)部第1級(jí)別(最低)的薪酬值=區(qū)間最低值=1700元

        第2級(jí)別的薪酬值=1700+(2300—1700)/3=1900元

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