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　　【真題：多選】企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有()

　　A.本企業(yè)的薪酬支付能力

　　B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值

　　D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異

　　E.本企業(yè)各各薪酬等級的重疊比率

　　【答案】ACDE

　　【解析】一般來說，確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。

　　【真題：單選】某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。

　　A. 職位分類法

　　B.職位等級法

　　C. 記點(diǎn)法

　　D.因素比較法

　　【答案】B

　　【解析】考察職位等級法的特點(diǎn)，將員工的職位分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

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　　【真題：多選】企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有()

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　D.目標(biāo)分類法

　　E.計(jì)點(diǎn)法

　　【答案】ABE

　　【解析】基本薪酬制度設(shè)計(jì)的方法包括：職位等級法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。

　　【真題：單選】某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎金。這種獎金屬于( )。

　　A. 績效獎金

　　B.建議獎金

　　C. 節(jié)約獎金

　　D. 特殊貢獻(xiàn)獎金

　　【答案】A

　　【解析】考察績效獎金的特點(diǎn)，需要達(dá)到某一個特定的績效

　　【真題：單選】下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)作用的是( )。

　　A.福利

　　B.獎金

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.激勵薪酬

　　【答案】A

　　【解析】本題考點(diǎn)為第七章第三節(jié)：福利的含義和作用。福利的提供與員工的工作績效及貢獻(xiàn)無關(guān)，具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促進(jìn)員工忠實(shí)于企業(yè)的作用，故選A。

　　【真題：多選】薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，經(jīng)濟(jì)性薪酬包括( )。

　　A.基本薪酬

　　B.工作環(huán)境

　　C.社會保險

　　D.免費(fèi)體檢

　　E.企業(yè)文化

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B和選項(xiàng)E屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)性薪酬包括直接薪酬和間接薪酬�；�本薪酬屬于直接薪酬，社會保險和免費(fèi)體檢屬于間接薪酬。