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　　某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(單位：萬元)和所需銷售人員數(shù)(單位：人)成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a=20，b=0.03。同時(shí)，該企業(yè)預(yù)計(jì)2010年銷售額將達(dá)到1000萬元，2011年銷售額將達(dá)到1500萬元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人;新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關(guān)計(jì)劃。

　　1、根據(jù)一元回歸分析法計(jì)算，該企業(yè)2010年需要銷售人員(　)人。

　　A、20　 B、30　C、50　D、64

　　參考答案：C

　　2、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2011年需要增加管理人員(　)人。

　　A、4　B、12　C、24D、32

　　參考答案：A

　　3、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是(　)。

　　A、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢B、該企業(yè)的組織制度　C、該企業(yè)的人才流失率

　　D、該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

　　參考答案：AD

　　4、該企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時(shí)可以采用的方法是(　)。

　　A、轉(zhuǎn)換比率法　B、因素比較法　C、管理人員接續(xù)計(jì)劃法　D、馬爾可夫模型法

　　參考答案：CD

　　5、該企業(yè)應(yīng)以(　)為編制員工招聘計(jì)劃的內(nèi)容。

　　A、員工數(shù)量　B、員工類型　C、員工知識技能的改善　D、員工結(jié)構(gòu)

　　參考答案：ABD