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關(guān)于印發(fā)《貴州省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件(試行)》的通知

　　各市(州)人力資源和社會(huì)保障局，貴安新區(qū)黨工委政治部, 仁懷市、威寧縣人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位:

　　現(xiàn)將《貴州省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)依照?qǐng)?zhí)行。

　　各單位接此通知后，要切實(shí)加大宣傳力度，將申報(bào)、評(píng)審條件及時(shí)通知到廣大專業(yè)技術(shù)人員，以便按要求做好申報(bào)、評(píng)審的各項(xiàng)工作。

　　貴州省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2017年12月19日

貴州省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件(試行)

　　一、總則

　　第一條為加強(qiáng)我省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)高層次專業(yè)技術(shù)人員能力和水平,鼓勵(lì)多出成果，多出人才，提高企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理水平，服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展,根據(jù)國(guó)家關(guān)于深化職稱制度改革精神和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定,制定本申報(bào)評(píng)審條件(以下簡(jiǎn)稱《條件》)。

　　第二條堅(jiān)持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，樹立“以用為本”理念,不唯學(xué)歷、不唯資歷，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)踐、突出業(yè)績(jī)。

　　第三條本條件適用于全省各類企、事業(yè)單位中現(xiàn)從事工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑等相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第四條任職資格名稱和級(jí)別:正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　二、基本條件

　　第五條申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格,必須具備以下條件:

　　1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2、具有良好的政治品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)并完成本職工作任務(wù)。

　　3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(學(xué)位),取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格后，受聘任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)5年以上。

　　4、完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定任務(wù)。

　　第六條任現(xiàn)職期間，有下列情況，按以下規(guī)定執(zhí)行:

　　1、在規(guī)定任職年限內(nèi)年度考核被確定為“基本合格”的，每次延期1年申報(bào);被確定為“不合格”的，每次延期2年申報(bào)。

　　2、在職稱考試中違紀(jì)受查處者，從通報(bào)之日起延期2年申報(bào);在申報(bào)中弄虛作假者(偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果)，從認(rèn)定之日起延期3年申報(bào)。

　　3、受黨紀(jì)、行政“警告”處分的，從解除處分之日起延期3年申報(bào);受黨紀(jì)“嚴(yán)重警告”或行政“記過(guò)”以.上處分的，從解除處分之日起延期4年申報(bào);觸犯法律，受刑事處罰的，從解除處罰之日起延期6年申報(bào)。

　　三、評(píng)審條件

　　第七條任職條件

　　精通本專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢(shì)，通曉本專業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，對(duì)從事的專業(yè)領(lǐng)域有深入研究，并在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究，有豐富經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的綜合分析和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力，同時(shí)須具備下列條件之一:

　　1、主持大、中型企業(yè)和事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作3年以上;或作為高層管理人員參與大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上。

　　主持小型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上;或作為高層管理人員參與小型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作7年以上。

　　任期內(nèi)管理的企業(yè)應(yīng)無(wú)重大安全生產(chǎn)事故、嚴(yán)重環(huán)保事故、嚴(yán)重質(zhì)量事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　2、主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國(guó)家、省或市(州)重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　3、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究，具備獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得重要成果。

　　第八條業(yè)績(jī)成果

　　任現(xiàn)職以來(lái)，須具備下列條件之二:

　　1、主持或作為高層管理人員參與大型、中型、小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作成績(jī)突出，連續(xù)3年為國(guó)家納稅2000萬(wàn)元/年、1000萬(wàn)元/年、500 萬(wàn)元/年以上;或?qū)崿F(xiàn)本單位利稅連續(xù)3年比上年增長(zhǎng)15%以上;或?yàn)槠髽I(yè)大幅減虧或扭虧為盈作出突出貢獻(xiàn);或企業(yè)被所在市(州)級(jí)以上主管部門評(píng)為A級(jí)納稅信用單位或納稅先進(jìn)單位。

　　2、主持高新技術(shù)、創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或技術(shù)指標(biāo)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平(前2名)。

　　3、主持1項(xiàng)以上國(guó)家、省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，技術(shù)改造、成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，或主持大中型企事業(yè)單位的投、融資，企業(yè)改制，兼并重組，管理創(chuàng)新,企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施取得良好效果。

　　4、主持或作為高層管理人員開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品被授予中國(guó)名牌產(chǎn)品或馳名商標(biāo)。

　　5、主持企(事)業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷模式、技術(shù)改造、人力資源等管理機(jī)制和體制的改革創(chuàng)新，所取得的成果對(duì)改進(jìn)本單位工作、提高效率做出突出貢獻(xiàn)，對(duì)同行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重要的指導(dǎo)意義。

　　6、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究1項(xiàng)或省(部)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng);或作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究2項(xiàng)或省(部)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)或市(廳)級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)(以有關(guān)部門評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn))。

　　7、主持或作為高層管理人員對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作期間，獲省(部)級(jí)企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1項(xiàng)以上，或獲得市(廳)級(jí)企業(yè)管理等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)以上。

　　8、主持或作為高層管理人員管理的企業(yè)獲省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);獲中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng);獲省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)。

　　9、因?qū)�業(yè)工作業(yè)績(jī)顯著，獲省(部)級(jí)表彰，或入選省(部)級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　第九條學(xué)術(shù)水平

　　任現(xiàn)職以來(lái)，須具備下列條件之一:

　　1、在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文3篇，其中1篇在核心期刊上發(fā)表。

　　2、公開(kāi)出版本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作，本人撰寫10萬(wàn)字以上。

　　3、主持完成的經(jīng)濟(jì)改革、理論研究方面取得較大成果，獲省(部)級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

　　4、在解決本地、本行業(yè)重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題中，獨(dú)立撰寫有高水平專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或立項(xiàng)研究報(bào)告等4篇，其中2篇被省級(jí)以上主管部門采納并推廣應(yīng)用。

　　5、在縣以下工作的，在公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇，其中1篇在核心期刊上發(fā)表;或公開(kāi)出版本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作，本人撰寫7萬(wàn)字以上;或作為主要完成人完成本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)項(xiàng)目獲省(部)級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

　　第十條破格條件

　　對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷(學(xué)位)、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職務(wù)2年以上，可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格。破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格，除具備正常晉升的評(píng)審條件外，還應(yīng)具備下列條件之一:

　　1、獲國(guó)家級(jí)二等以上獎(jiǎng)1項(xiàng)。

　　2、獲省(部)級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

　　3、主持大、中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，連續(xù)三年使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅提高或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。

　　4、出版本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著2部，本人撰寫30萬(wàn)字以上;或公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，其中在核心期刊發(fā)表2篇;或公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文被SCI或ESCI或BI收錄2篇。

　　5、因?qū)�業(yè)工作業(yè)績(jī)突出，獲國(guó)家表彰。

　　四、附則

　　第十一條本《條件》的“大中型企業(yè)”，以《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》(國(guó)統(tǒng)字[2011] 75號(hào))規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條本《條件》所稱“論文”，除注明的外，均指公開(kāi)發(fā)表在具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)( ISSN)學(xué)術(shù)期刊上的論文。

　　本《條件》所稱“核心期刊”，是指北京大學(xué)圖書館出版的《中文核心期刊目錄》或南京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究評(píng)價(jià)中心發(fā)布《CSSCI 來(lái)源期刊目錄》收錄的學(xué)術(shù)期刊，以論文發(fā)表時(shí)間的版本為準(zhǔn)。

　　本《條件》所稱的著作、教材，除注明的外，是指具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)ISBN 并公開(kāi)出版的著作、教材。

　　本《條件》規(guī)定的著作、教材3萬(wàn)字可折抵1篇論文，但折抵的論文不能超過(guò)1篇;在核心期刊增刊或?qū)？�上發(fā)表的論文按一般期刊計(jì)算。

　　本《條件》提到的著作、譯作、教材、論文及科研課題、項(xiàng)目等系指本專業(yè)或相近專業(yè)的，其作者(完成人)均指獨(dú)立或排名第一。所稱課題以項(xiàng)目完成時(shí)間為準(zhǔn)。

　　本《條件》所稱提到的獎(jiǎng)項(xiàng)，均以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)。

　　本《條件》所稱的字?jǐn)?shù)，除注明的外，均指?jìng)�(gè)人獨(dú)立完成的字?jǐn)?shù)。凡冠以“以上”者，均含本級(jí)數(shù)。凡冠以“主要參與者”、“主要完成人”，均指排名前三。

　　本《條件》所稱主持管理企事業(yè)單位，指單位的法定代表人分管生產(chǎn)管理或經(jīng)營(yíng)管理的單位負(fù)責(zé)人;高層管理人員指參與重大決策和全盤負(fù)責(zé)某個(gè)部門，兼有參謀和主管雙重身份的人員(企事業(yè)單位的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，企業(yè)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師以上人員，以及上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員);骨干是指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告編寫等全過(guò)程的負(fù)責(zé)人或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人。以上人員不包括黨務(wù)政工負(fù)責(zé)人。

　　第十三條本《條件》由貴州省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條本《條件》自發(fā)布之日起施行。