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　　1[.單選題]延長工作時間的限制條件不正確的是()。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

　　B.必須與工會協(xié)商

　　C.必須與勞動者協(xié)商

　　D.延長工作時間的長度按意愿延長

　　[答案]D

　　[解析]本題考查工時制度的內(nèi)容。延長工作時間的限制條件是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、必須與工會協(xié)商、必須與勞動者協(xié)商、延長工作時間的長度必須合法。ABC說法均為正確，D說法描述錯誤，為干擾項。

　　2[.單選題]勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件()的規(guī)范。

　　A.最高標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低標(biāo)準(zhǔn)

　　C.一般標(biāo)準(zhǔn)

　　D.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]B

　　[解析]勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主，是國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

　　3[.單選題]累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計()個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]不享受當(dāng)年年休假的情形：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3)累計工作滿1年不滿10年的職工.請病假累計2個月以上的。(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　4[.單選題]下列關(guān)于獎金說法錯誤的是()

　　A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬

　　B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

　　C.它是屬于薪酬的基本構(gòu)成

　　D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

　　[答案]D

　　[解析]本題考查獎金。獎金是薪酬的基本構(gòu)成之一，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，而福利是具有相對普遍性的非貨幣薪酬。D描述為福利，不符合題意，說法錯誤，ABC說法均為正確。

　　5[.單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　A.40%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.60%以上90%以下

　　D.70%以上95%以下

　　[答案]B

　　[解析]用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　6[.多選題]工資總額包括()。

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.法定福利

　　D.津貼和補(bǔ)貼

　　E.加班加點工資

　　[答案]ABDE

　　[解析]本題考查工資支付的項目工資總額包括計件工資、計時工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、其他工資。ABDE說法均屬于工資總額，C說法為無關(guān)干擾項，應(yīng)排除。

　　7[.多選題]關(guān)于延長工作時間的工資報酬，下列說法錯誤的有()。

　　A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬

　　B.休息日安排勞動者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報酬

　　C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

　　D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

　　E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬

　　[答案]ABE

　　[解析]根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

　　8[.多選題]獎金的種類很多，主要有()。

　　A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

　　B.節(jié)約獎

　　C.超產(chǎn)獎

　　D.質(zhì)量獎

　　E.安全生產(chǎn)獎

　　[答案]BCDE

　　[解析]獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金的種類很多，主要有以下幾種：①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

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