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　　1[.單選題]在我國，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對(duì)用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項(xiàng)中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是()。

　　A.性別歧視

　　B.年齡歧視

　　C.戶籍歧視

　　D.經(jīng)驗(yàn)歧視

　　[答案]C

　　[解析]在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗(yàn)歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

　　2[.單選題]關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

　　C.企業(yè)依據(jù)自身的盈利條件申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額

　　D.企業(yè)確定保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額不需要經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

　　[答案]B

　　[解析]本題考查社會(huì)保險(xiǎn)管理。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，企業(yè)不可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　3[.單選題]下列關(guān)于三方協(xié)議法律效力分析錯(cuò)誤的是()。

　　A.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)過去簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系打成的合意

　　B.三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力

　　C.三方協(xié)議依法成立后對(duì)三方當(dāng)事人均具有法律約束力

　　D.三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物

　　[答案]A

　　[解析]本題考查三方協(xié)議。三方協(xié)議是三方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力，依法成立后對(duì)三方當(dāng)事人均具有法律約束力。三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系打成的合意。A選項(xiàng)描述為“過去”，意思錯(cuò)誤，BCD說法均為正確。

　　4[.單選題]外部招聘過程中的各階段歧視分類中，屬于簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視的有()。

　　A.戶籍歧視

　　B.性別歧視

　　C.年齡歧視

　　D.經(jīng)驗(yàn)歧視

　　[答案]A

　　[解析]本題考查外部招聘過程中的各階段歧視分類。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視的有：戶籍歧視;地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;民族歧視;婚姻狀況、懷孕歧視。BCD論述內(nèi)容為發(fā)布招聘廣告階段的歧視，不符合題意，A說法正確。

　　5[.單選題]應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e，這些差別不包括()。

　　A.對(duì)公司期望要求過高

　　B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

　　C.知識(shí)水平欠缺

　　D.處理人際關(guān)系欠佳

　　[答案]C

　　[解析]應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場(chǎng)，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。這些差別主要體現(xiàn)在對(duì)公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)及自身情況不了解，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的。

　　6[.多選題]一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核 心內(nèi)容應(yīng)包括()。

　　A.服務(wù)期限

　　B.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

　　C.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)

　　D.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

　　E.培訓(xùn)的考核

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查在職管理。一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核 心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分：一是服務(wù)期限，二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三是勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

　　7[.多選題]企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的直接費(fèi)用包括()。

　　A.學(xué)費(fèi)

　　B.資料費(fèi)

　　C.外出培訓(xùn)差旅費(fèi)

　　D.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

　　E.培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

　　[答案]AB

　　[解析]企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分。直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用，間接費(fèi)用主要包括外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場(chǎng)地、器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。選項(xiàng)CDE屬于間接費(fèi)用。

　　8[.多選題]考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題有()

　　A.員工由他人代打卡

　　B.員工請(qǐng)事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期

　　C.員工請(qǐng)假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批

　　D.員工由他人代請(qǐng)假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)

　　E.員工早退

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查考勤管理。以下考勤管理過程中常出現(xiàn)的問題，在設(shè)計(jì)流程時(shí)應(yīng)格外注意：?jiǎn)T工由他人代打卡;員工請(qǐng)假，由其他領(lǐng)導(dǎo)代批;員工請(qǐng)事假，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期;員工由他人代請(qǐng)假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)。ABCD說法均符合題意，E說法教材未涉及，

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