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      2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí):招聘與甄選

        1[.單選題]在假設(shè)企業(yè)想招聘一個(gè)高層管理人員,適宜的招聘方法是()。

        A.校園招聘

        B.勞務(wù)派遣

        C.通過獵頭公司招聘

        D.在報(bào)紙上刊登招聘廣告

        [答案]C

        [解析]本題考查公共和私營服務(wù)機(jī)構(gòu)。能夠成為獵頭公司獵取對(duì)象的至少是部門經(jīng)理及其以上層級(jí)的中高層管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。ABD說法錯(cuò)誤,C說法符合題意。

        2[.單選題]不屬于外部招募的做法是()。

        A.發(fā)布職位公告

        B.校園招募

        C.內(nèi)部員工推薦

        D.人才交流會(huì)

        [答案]A

        [解析]本題考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括:招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。A屬于內(nèi)部招募的渠道,BCD說法均為正確。

        3[.單選題]在招募中使用金字塔模型,可以幫助組織確定合理的招募()。

        A.預(yù)算

        B.時(shí)間

        C.規(guī)模

        D.來源

        [答案]C

        [解析]本題考查的是招募規(guī)模。通常情況下,企業(yè)會(huì)通過招募和甄選的各個(gè)階段不斷地篩選求職者,在這一過程中,候選者的范圍一次次地縮小,整個(gè)過程就像是一個(gè)多層漏斗一樣,最終鞥能夠被雇傭的總是少數(shù),招募甄選金字塔是為了確定招募規(guī)模。ABD說法均不符合題意,C說法正確,符合教材內(nèi)容。

        4[.單選題]下列關(guān)于職位公告的說法錯(cuò)誤的是()。

        A.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

        B.職位公告是職業(yè)管理體系中的一個(gè)不可或缺的組成部分

        C.職位公告屬于外部招募的方法

        D.職位公告,就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息,通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工,要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法

        [答案]C

        [解析]本題考查招募的基本程序。職位公告,就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息,包括職位名稱、工作地點(diǎn)、職責(zé)描述、任職資格條件甚至薪資等級(jí)與薪資浮動(dòng)區(qū)間等,通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工,要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法。

        5[.單選題]()是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

        A.確定招募需求

        B.指定招募計(jì)劃

        C.實(shí)施招募活動(dòng)

        D.評(píng)估招募效果

        [答案]D

        [解析]本題考查評(píng)估招募效果。評(píng)估招募效果是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。ABC選項(xiàng)描述均不正確,D說法符合題意。

        6[.單選題]在招募中使用金字塔模型,可以幫助組織確定合理的招募()。

        A.預(yù)算

        B.時(shí)間

        C.規(guī)模

        D.來源

        [答案]C

        [解析]招募規(guī)模:這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下,企業(yè)會(huì)通過招募和甄選的各個(gè)階段不斷地篩選求職者,從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中,候選者的范圍一次一次地縮小,整個(gè)過程就像是一個(gè)多層漏斗一樣,通過層層攔截和篩選,最終能夠被雇用的總是少數(shù)。

        7[.單選題]不屬于心理測(cè)試的是()。

        A.知識(shí)測(cè)試

        B.能力測(cè)試

        C.人格測(cè)試

        D.職業(yè)興趣測(cè)試

        [答案]A

        [解析]本題考查心理測(cè)試。心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。BCD說法正確,知識(shí)測(cè)試屬于成就測(cè)試,A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

        8[.多選題]成就測(cè)試包括的類型有()。

        A.知識(shí)測(cè)試

        B.工作樣本測(cè)試

        C.公文筐測(cè)試

        D.無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試

        E.角色扮演

        [答案]AB

        [解析]本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試包括的類型有知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種。AB說法正確,CDE為評(píng)價(jià)中心技術(shù)包括的類型,為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

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