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　　1[.單選題]在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為()。

　　A.試用期

　　B.保守秘密

　　C.補充保險和福利待遇

　　D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

　　[答案]D

　　[解析]勞動合同除必 備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項;但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

　　2[.單選題]勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡才可以訂立勞動合同，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。

　　A.公平原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.合法原則

　　D.平等自愿原則

　　[答案]C

　　[解析]本題考查合法原則。合法原則是指，勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動能力，從事繁重體力勞動的，還必須滿18周歲。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

　　3[.單選題]以下不屬于勞動合同必 備條款的是()。

　　A.勞動保護

　　B.社會保險

　　C.勞動合同終止的條件

　　D.勞動報酬

　　[答案]C

　　[解析]《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項�！秳趧臃ā芬�(guī)定的勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動合同的必 備條款。

　　4[.單選題]在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。

　　A.合法原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.公平原則

　　D.誠實信用原則

　　[答案]B

　　[解析]本題考查協(xié)商一致原則。協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。B說法符合題意，ACD說法均為錯誤干擾項。

　　5[.單選題]以下對于試用期工資的說法，正確的是()。

　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

　　D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

　　[答案]B

　　[解析]勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6[.多選題]關(guān)于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是()。

　　A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動合同

　　C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

　　E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同

　　[答案]BD

　　[解析]本題考查合同期限。用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同，A錯誤。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，B正確。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限合同，C錯誤。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，D正確。無固定期限合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致，E錯誤。

　　7[.多選題]勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。

　　A.確立勞動關(guān)系

　　B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

　　C.調(diào)整勞動關(guān)系

　　D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

　　E.確定雇傭關(guān)系

　　[答案]AB

　　[解析]勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

　　8[.多選題]關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是()。

　　A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期

　　B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立

　　[答案]CDE

　　[解析]本題考查試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上所述，AB說法不符合教材內(nèi)容，CDE說法正確。

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