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　　1[.單選題]勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時的用工形式為()

　　A.勞動合同用工

　　B.全日制用工

　　C.勞務派遣用工

　　D.非全日制用工

　　[答案]D

　　[解析]本題考查法定用工形式。非全日制用工是指勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。ABC說法均不符合題意，為干擾項，D說法正確。

　　2[.單選題]勞動者被用人單位招用的，由()辦理就業(yè)登記。

　　A.勞動者本人

　　B.用人單位

　　C.公共就業(yè)服務機構

　　D.勞動行政部門

　　[答案]B

　　[解析]勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應當到當地公共就業(yè)服務機構備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　3[.單選題]在招聘中，關于用人單位的義務，以下說法錯誤的是()。

　　A.應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

　　B.根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

　　C.應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧

　　D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　[答案]D

　　[解析]選項D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應當履行的義務。

　　4[.單選題]下列關于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是()。

　　A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

　　B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

　　C.招用無合法身份證件的人員

　　D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

　　[答案]D

　　[解析]本題考查招聘與錄用的內容。D選項應該是：招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

　　5[.單選題]()規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　A.《勞動法》

　　B.《勞動合同法》

　　C.《勞動合同實施條例》

　　D.《憲法》

　　[答案]B

　　[解析]本題考查勞動者的義務�！秳趧雍贤�法》第九條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。根據題意，B說法正確，ACD說法為錯誤干擾項，應排除。

　　6[.多選題]關于試用期的長短，下列說法正確的有()。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

　　E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　[答案]ABCE

　　[解析]D項，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　7[.多選題]下列勞動合同無效或者部分無效的是()。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.用人單位和勞動者之間存在爭議的

　　C.用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　E.用人單位對勞動者存在歧視的

　　[答案]ACD

　　[解析]本題考查勞動合同法律效力的確認。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。ACD說法符合教材內容，BE說法教材未提及，為干擾項。

　　8[.多選題]下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的

　　B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的

　　C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　[答案]DE

　　[解析]《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　9[.不定項選擇題]職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是()。

　　A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

　　B.公司不得與李某終止勞動關系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題

　　[答案]C

　　[解析]本題考查訂立勞動合同的時間。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系。ABD說法均為錯誤描述，C說法正確，符合題意。

　　10[.不定項選擇題]職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是()。

　　A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償

　　B.因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償

　　C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

　　D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償

　　[答案]BC

　　[解析]本題考查訂立勞動合同的時間。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償;如果因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償。BC說法正確，AD說法不符合題意。

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