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　　1[.單選題]人的知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核 心要素是可以不斷積累和更新的，這體現(xiàn)了人力資源的()。

　　A.能動性

　　B.社會性

　　C.時效性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]D

　　[解析]本題考查人力資源的特性。開發(fā)性：它是指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核 心要素是可以不斷積累和更新的。

　　2[.單選題]關(guān)于人力資源的特性不包括()。

　　A.被動性

　　B.社會性

　　C.開發(fā)性

　　D.時效性

　　[答案]A

　　[解析]本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性、時效性。A說法教材未提及，描述錯誤，BCD均屬于人力資源的特性。

　　3[.單選題]下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是()。

　　A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源

　　B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最 佳方法

　　C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待

　　D.作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

　　[答案]C

　　[解析]本題考查作為組織要素的人力資源。德魯克指出，人力資源是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源。而改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最 佳方法。德魯克強(qiáng)調(diào)，企業(yè)必須把工作中的人力當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對面“。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。

　　4[.單選題]下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必 備特征的是()。

　　A.有價值性

　　B.稀缺性

　　C.難以模仿性

　　D.可替代性

　　[答案]D

　　[解析]本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

　　5[.單選題]包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。這指的是人力資源的()特性。

　　A.能動性

　　B.社會性

　　C.時效性

　　D.開發(fā)性

　　[答案]C

　　[解析]本題考查人力資源的特性。人力資源的特性包括能動性、社會性、開發(fā)性、時效性。第一，能動性。人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動機(jī)會直接影響到工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值，激勵問題在人力資源管理中才顯得如此重要。第二，社會性。人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面。必須從人性的角度加深對人的理解。第三，開發(fā)性。人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核 心要素是可以不斷積累和更新的。只有通過人力資本投資等手段不斷提升人力資源內(nèi)在人力資本含量，才能保持和增加人力資源的價值創(chuàng)造潛能。第四，時效性。人力資源涉及時間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值，人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的，也不創(chuàng)造價值。根據(jù)題意描述，ABD說法均不符合，C說法正確，應(yīng)為“時效性”。

　　6[.多選題]我國改革開放以來在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這種偉大成就的根源原因在于()。

　　A.釋放人力資源潛能，有效利用人力資源

　　B.發(fā)展初等教育、高等教育

　　C.強(qiáng)化在職培訓(xùn)

　　D.進(jìn)行體制改革、制度創(chuàng)新

　　E.加大自然資源開發(fā)利用

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。我國改革開放以來在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，而實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因之一就在于，我們通過體制改革、制度創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略的重新選擇，充分釋放了長期被壓抑的人力資源潛能，更加有效利用了人力資源這種我國最為豐富的價值創(chuàng)造源泉，同時通過發(fā)展初等教育、高等教育以及強(qiáng)化在職培訓(xùn)等方式提高了人力資源所包含的人力資本數(shù)量。

　　7[.多選題]為了更好的進(jìn)行人力資源管理，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)扮演好的角色包括()。

　　A.戰(zhàn)略制定者

　　B.外部資源獲取者

　　C.基層管理人員的導(dǎo)師和教練

　　D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

　　E.獨(dú)裁者

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好的四個角色：即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。ABD說法符合題意，CE為錯誤干擾項，應(yīng)排除。

　　8[.多選題]人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在()

　　A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求

　　B.以一種確保組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

　　C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

　　D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

　　E.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任

　　[答案]ACDE

　　[解析]人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在：第一，幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。第五，幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

　　9[.多選題]為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好的角色包括()。

　　A.招募和甄選員工方面的決策者

　　B.戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者

　　C.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

　　D.中層管理人員的導(dǎo)師和教練

　　E.自我開發(fā)者

　　[答案]BCDE

　　[解析]為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。

　　10[.多選題]人力資源管理的邏輯體系包括()

　　A.人力資源管理理念

　　B.人力資源管理政策

　　C.人力資源管理制度

　　D.人力資源管理實踐

　　E.人力資源管理評價

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實踐。

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