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　　第1題：在進行績效考核時，為了避免考核結果的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()。

　　A.標桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強制分布法

　　D.目標管理法

　　標準答案：C

　　答案解析：強制分布法優(yōu)勢：

　　(1)可以有效避免考核結果可能出現的將員工的評估分數劃定在一個區(qū)域內從而弱化評估分數差距的趨勢。

　　(2)有利于管理手段的實施。

　　第2題：下列關于績效考核主體的說法，正確的是()。

　　A.在絕大多數情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

　　B.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

　　C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

　　D.外部人員參與組織內部員工的績效評價的缺點是，評價結果過于寬松

　　標準答案：C

　　答案解析：在評估管理者時，下級員工是非常有發(fā)言權的。所以，他們的評價尤為重要。

　　第3題：薪酬體系設計的第一步是()。

　　A.進行工作分析與職位評價

　　B.進行市場薪酬調查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

　　標準答案：D

　　答案解析：職位薪酬體系設計的基本步驟

　　(1)明確企業(yè)基本現狀及戰(zhàn)略目標

　　(2)工作分析及工作評價

　　(3)薪酬調查

　　(4)確定薪酬水平

　　(5)薪酬結構設計

　　(6)薪酬預算與控制

　　第4題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　標準答案：A

　　答案解析：福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　第5題：下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計點法

　　標準答案：B

　　答案解析：配對比較法將一個待評價的職位分別與其他所有職位進行比較，然后根據職位得分劃分職位的等級順序。

　　第6題：法定假期在員工福利的構成中屬于()。

　　A.社會保險

　　B.法定福利

　　C.收入保障計劃

　　D.員工服務計劃

　　標準答案：B

　　答案解析：法定福利包括社會保險、法定假期、住房公積金。

　　第7題：為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　標準答案：C

　　答案解析：工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員的行為發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中的程度。

　　第8題：就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　標準答案：A

　　答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動力(N)，依據題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A. 教材：P160-161

　　第9題：從微觀層面來說，勞動力需求是指()。

　　A.企業(yè)過去使用的勞動力人數

　　B.企業(yè)實際使用的勞動力人數

　　C.企業(yè)準備新增的勞動力人數

　　D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質量的勞動力數

　　標準答案：D

　　答案解析：從微觀層面來說，勞動力需求是指在一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的某種既定質量的勞動力數量。

　　第10題：下列關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

　　A.內部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內部晉升來填補

　　B.內部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果

　　C.內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降

　　D.內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

　　標準答案：D

　　答案解析：D選項與經濟學對內部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的。所以D錯誤。

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