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　　單選題

　　1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

　　a.案例研討法　　b.講授法　　c.角色扮演法　　d.操作示范法

　　2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。

　　a.技術(shù)人員　　b.較高層次的管理者　　c.一線的員工　　d.銷售人員

　　3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效果進行評估。

　　a.培訓(xùn)開發(fā)之前　　b.培訓(xùn)開發(fā)過程中　　c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后　　d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段

　　4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。

　　a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代　　b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域

　　c.勞動力市場是一種不完善的市場　　d.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化

　　5.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導(dǎo)致( )。

　　a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)　　b.勞動力市場價格的同一性

　　c.勞動力市場的同質(zhì)性　　d.勞動力市場的延續(xù)性

　　6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。

　　a.無組織的勞動力市場　　b.有組織的勞動力市場　　c.集體勞動力市場　　d.個體勞動力市場

　　7.勞動力需求是指用人單位( )。

　　a.實際需要雇用的勞動力數(shù)量　　b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量　　c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿

　　d.實現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

　　8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。

　　a.勞動力需求量下降　　b.勞動力需求量上升　　c.勞動力價格下降　　d.勞動力價格上升

　　9.當工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。

　　a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀　　b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀　　c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　10.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　a.老年人口中的就業(yè)者　　b.失業(yè)人口　　c.在校研究生　　d.現(xiàn)役軍人