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　　1、在新產(chǎn)品開發(fā)中，選擇進取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為()。

　　A、穩(wěn)步擴大市場占有率和利潤額

　　B、企業(yè)規(guī)模有所擴大

　　C、迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率

　　D、保持現(xiàn)有市場占有率初級經(jīng)濟師

　　3、在新產(chǎn)品的市場試銷中，消費者在一定期限內(nèi)購買該產(chǎn)品的次數(shù)稱為()。

　　A、購買頻率

　　B、再購率

　　C、試用率

　　D、離差率

　　4、在正常使用、維護和保養(yǎng)的條件下，設備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務的時間是設備的()。

　　A、使用壽命

　　B、經(jīng)濟壽命

　　C、技術壽命

　　D、最 佳更新期

　　5、對產(chǎn)品的基本原理和結構進行試驗研究，編制初步設計文件，繪制草圖。這些活動是新產(chǎn)品設計中()階段的主要任務。

　　A、初步設計

　　B、技術設計

　　C、工作圖設計

　　D、整體設計

　　6、某企業(yè)對各崗位的具體職責和任職條件進行調(diào)查和分析，形成工作說明書和工作分析報告。這種企業(yè)活動稱為()。

　　A、職務分析

　　B、職位分析

　　C、職務描述

　　D、崗位描述

　　7、下列工作分析方法中，通常作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用的是()。

　　A、觀察法

　　B、面談法

　　C、問卷法

　　D、實踐法

　　8、當企業(yè)比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對次要職位的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是()。

　　A、晉升

　　B、職位轉(zhuǎn)換

　　C、人才儲備

　　D、工作擴大

　　9、用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是()。

　　A、成就測評

　　B、傾向測評

　　C、人格測評

　　D、性格測評

　　10、下列培訓方法中，最為傳統(tǒng)的在職培訓方法是()。

　　A、師帶徒

　　B、教練

　　C、行動學習

　　D、初級董事會

　　1、

　　【正確答案】C

　　【答案解析】

　　本題考查進取戰(zhàn)略。進取戰(zhàn)略中，新產(chǎn)品開發(fā)的目標一般確定為迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率。

　　3、【正確答案】A

　　【答案解析】

　　在市場試銷過程中要掌握試用率、再購率和購買頻率三個數(shù)據(jù)。試用率是指在購買某種新產(chǎn)品的消費者中，第一次購買該新產(chǎn)品的消費者所占的比率;再購率是指在購買某種新產(chǎn)品的消費者中，再次購買新產(chǎn)品的消費者所占的比率;購買頻率是指在一定的時期內(nèi)，某消費者購買某種新產(chǎn)品的次數(shù)。

　　4、【正確答案】A

　　【答案解析】

　　設備壽命分為使用壽命、經(jīng)濟壽命和技術壽命。設備的使用壽命是指在正常使用、維護和保養(yǎng)的條件下，設備的服務時間。

　　5、【正確答案】A

　　【答案解析】

　　本題考查新產(chǎn)品的設計與試制。新產(chǎn)品設計一般分為初步設計、技術;設計和工作圖設計三個階段。初步設計的主要任務是對產(chǎn)品的基本原理和結構進行試驗研究,然后編制初步設計文件,繪制草圖。

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查工作分析的概念。工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講，工作分析也可以叫作職位分析、崗位分析。

　　7、【正確答案】A

　　【答案解析】

　　本題考查工作分析的方法。工作分析的方法主要有觀察法、訪談法、問卷法、工作日志法和工作實踐法。觀察法是工作分析人員通過直接觀察，把有關工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法。該方法的優(yōu)點是有關人員可以較全面、較深入地了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、不同工作間的關系等信息，取得的信息較為客觀和準確。但它不適用于工作循環(huán)周期長和以腦力勞動為主的工作，也不能得到有關任職資格要求的信息,對于緊急而又偶然的工作行為也不適用。因此，觀察法往往作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用。

　　8、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查員工招聘的渠道。企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有晉升和職位轉(zhuǎn)換。①晉升。晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高職位。②職位轉(zhuǎn)換。職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

　　9、【正確答案】B

　　【答案解析】

　　本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術。傾向測評指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的,是測量一個人如果經(jīng)過適當訓練，能否成功地掌握某項工作技能。

　　10、

　　【正確答案】A

　　【答案解析】

　　本題考查員工培訓的方法。企業(yè)培訓員工常用的方法可以分為兩大類:在職培訓和脫產(chǎn)培訓。每一類別的培訓又有其相應的具體的常用培訓方法，常用的在職培訓方法主要有師帶徒、工作輪換、教練、行動學習等。

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