1[.單選題]產(chǎn)品形成足夠大的數(shù)量或不同產(chǎn)品用戶或潛在用戶足夠多的企業(yè)應(yīng)使用()。
A.職能部門(mén)化
B.產(chǎn)品部門(mén)化
C.區(qū)域部門(mén)化
D.綜合部門(mén)化
[答案]B
2[.單選題]大多數(shù)企業(yè)普遍采用的現(xiàn)代企業(yè)部門(mén)劃分方法是()。
A.職能部門(mén)化
B.產(chǎn)品部門(mén)化
C.區(qū)域部門(mén)化
D.市場(chǎng)部門(mén)化
[答案]A
3[.單選題]按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序,第二種是()。
A.部門(mén)專業(yè)化
B.產(chǎn)品專業(yè)化
C.零部件專業(yè)化
D.工藝專業(yè)化
[答案]B
[解析]本題考查分工、專業(yè)化與協(xié)作。按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序,第一種專業(yè)化形態(tài)是部門(mén)專業(yè)化;第二種是產(chǎn)品專業(yè)化;第三種是零部件專業(yè)化;第四種是工藝專業(yè)化;第五種是生產(chǎn)服務(wù)專業(yè)化。
4[.單選題]企業(yè)中每一個(gè)職務(wù)和部門(mén)都有必須完成的任務(wù),而要順利完成這些任務(wù)就需要利用一定的人力、財(cái)力、物力等資源。這反映了企業(yè)組織設(shè)計(jì)的()原則。
A.統(tǒng)一指揮
B.權(quán)責(zé)對(duì)等
C.分工與協(xié)作
D.精簡(jiǎn)
[答案]B
[解析]權(quán)責(zé)對(duì)等原則體現(xiàn)了企業(yè)人員責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一,是企業(yè)“事事有人負(fù)責(zé)”和“事事有條件負(fù)責(zé)”的基本前提。
5[.單選題]企業(yè)內(nèi)分工可以(),從而提高生產(chǎn)效率。
A.降低損耗
B.減少投入,增加產(chǎn)出
C.促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新
D.增加員工積極性
[答案]B
[解析]本題考查分工協(xié)作與生產(chǎn)效率。企業(yè)內(nèi)分工可以減少投入和增加產(chǎn)出,從而提高生產(chǎn)效率。
6[.單選題]在以零部件和工藝專業(yè)化為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)內(nèi),國(guó)際分工的主要形式是()。
A.橫向分工
B.縱向分工
C.地域分工
D.行業(yè)分工
[答案]A
[解析]20世紀(jì)80年代以來(lái),分工和專業(yè)化擴(kuò)展到國(guó)際范圍,在以零部件和工藝專業(yè)化為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)內(nèi),橫向分工成為國(guó)際分工的主要形式。
7[.單選題]管理層次與管理幅度的反比關(guān)系決定了組織的基本結(jié)構(gòu)形態(tài),即()和錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)。
A.星形結(jié)構(gòu)形態(tài)
B.垂直結(jié)構(gòu)形態(tài)
C.橢圓結(jié)構(gòu)形態(tài)
D.扁平結(jié)構(gòu)形態(tài)
[答案]D
[解析]本題考查管理幅度與管理層次的關(guān)系。管理層次與管理幅度成反比關(guān)系,這決定了兩種基本的組織結(jié)構(gòu)形態(tài),即扁平結(jié)構(gòu)形態(tài)和錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)。
8[.單選題]錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)特點(diǎn)是()。
A.規(guī)模已定
B.管理幅度較大
C.管理層次較少
D.管理幅度小
[答案]D
[解析]本題考查管理幅度與管理層次的關(guān)系。對(duì)于一個(gè)特定的組織,其管理幅度越大,則需要設(shè)置的管理層次越少,而管理幅度越小,則所需要設(shè)置的管理層次越多,兩者成反比例關(guān)系。管理層次與管理幅度的反比關(guān)系決定了兩種基本的組織結(jié)構(gòu)形態(tài):扁平結(jié)構(gòu)形態(tài)——規(guī)模已定,管理幅度較大,管理層次較少錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)——管理幅度小,管理層次較多的呈現(xiàn)高精尖特征金字塔形態(tài)。
9[.單選題]企業(yè)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)由兩部分構(gòu)成,一是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖,二是()。
A.安排部門(mén)結(jié)構(gòu)
B.安排部門(mén)人員
C.編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)
D.規(guī)定部門(mén)人員素質(zhì)要求
[答案]C
[解析]本題考查企業(yè)組織設(shè)計(jì)的基本任務(wù)。一般情況下,企業(yè)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)由兩部分組成,一是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖,二是編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
10[.單選題]國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢目的為主的咨詢公司,為了提升公司適應(yīng)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性,宜采取的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
A.直線制
B.職能制
C.矩陣制
D.直線職能制
[答案]C
[解析]本題考查矩陣制。矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的管理原則,從而加強(qiáng)了管理部門(mén)之間的縱向和橫向聯(lián)系,有利于各職能部門(mén)之間的配合。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。
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