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　　1[.多選題]企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性。應(yīng)該在遵循經(jīng)濟規(guī)律的基礎(chǔ)上，嚴格按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策進行，以使員工招聘工作取得預(yù)期的效果。企業(yè)在進行員工招聘工作時應(yīng)遵循以下原則()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.能力優(yōu)先原則

　　E.雙向選擇原則

　　[答案]ABCE

　　[解析]本題考查的是：員工招聘的原則。

　　企業(yè)在進行員工招聘工作時應(yīng)遵循以下原則：信息公開原則;公正平等原則;效率優(yōu)先原則;雙向選擇原則。

　　故本題正確答案為ABCE。

　　2[.多選題]員工招聘是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作的基礎(chǔ)，要做好員工招聘工作，必須應(yīng)用科學(xué)的招聘程序。關(guān)于員工招聘程序下列說法正確的是()。

　　A.招聘計劃是員工招聘工作指導(dǎo)性和規(guī)范化的文件，是科學(xué)地進行招聘工作的重要依據(jù)

　　B.招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘、外部招聘，外部招聘優(yōu)于內(nèi)部招聘

　　C.發(fā)布招聘信息是一項十分重要的工作，直接關(guān)系到招聘質(zhì)量

　　D.招聘人員在回收求職資料的過程中，并不只是被動收取，還應(yīng)當進行初步篩選

　　E.招聘信息發(fā)布的渠道有：報紙、雜志、電視、電臺、布告、新聞發(fā)布會等

　　[答案]ACDE

　　[解析]本題考查的是：員工招聘的程序。

　　ACDE選項說法均為正確說法，其中B選項：由于招聘對象的來源不同，招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘。兩種招聘渠道各有其優(yōu)點和不足以及適用條件，企業(yè)府根據(jù)招聘職位的性質(zhì)、人力資源的狀況和外部相關(guān)條件，決定選擇哪種招聘渠道，故B錯誤;

　　故本題正確答案為ACDE。

　　3[.多選題]員工個人和工作崗位之間匹配度高低將會影響()。

　　A.員工心情

　　B.員工出勤率

　　C.員工敬業(yè)度

　　D.員工滿意度

　　E.員工工作績效

　　[答案]BCDE

　　[解析]本題考查的是：人工匹配原理。

　　員工個人和工作崗位之間匹配度高低將會影響到崗位吸引力、員工工作績效、員工出勤率、員工敬業(yè)度和滿意度以及其他方面的管理目標。

　　故本題正確答案為BCDE。

　　4[.多選題]內(nèi)部招聘的特點有()。

　　A.激勵員工上進

　　B.減少招聘費用

　　C.節(jié)省時間

　　D.易“近親繁殖”

　　E.帶來“新鮮血液”

　　[答案]ABCD

　　[解析]本題考查的是：內(nèi)部招聘。

　　內(nèi)部招聘：(1)優(yōu)點：給予員工提升機會、空間，有助員工專注工作、防止人才流失;降低誤用率;減少招聘費用，節(jié)省了解時間;提高忠誠度;有助于挑選培訓(xùn)各層次人員。

　　(2)缺點：易“近親繁殖”;不利工作創(chuàng)新;內(nèi)部晉升、職務(wù)轉(zhuǎn)換人員的原崗位出現(xiàn)空缺;內(nèi)部矛盾增加;調(diào)節(jié)不好會造成員工的不滿和效率的降低;使企業(yè)失去了選擇外部優(yōu)秀人才的機會。

　　故本題正確答案為ABCD。

　　5[.單選題]工作說明書的內(nèi)容不包括()。

　　A.工作標識

　　B.工作聯(lián)系

　　C.績效標準

　　D.工作要求

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是：工作說明書的內(nèi)容。

　　工作說明書的內(nèi)容包括：工作標識、工作概述、工作聯(lián)系、工作職責、工作權(quán)限、績效標準工作條件、任職者資格及其他信息。

　　故本題正確答案為D。

　　6[.單選題]工作分析的主體是()。

　　A.進行工作分析的管理者和有關(guān)人員

　　B.企業(yè)內(nèi)部各個職位

　　C.與各個職位有關(guān)的情況信息

　　D.工作說明書

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是：工作分析的概念。

　　工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員，客體是企業(yè)內(nèi)部各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息，結(jié)果是工作說明書。

　　故本題正確答案為A。

　　7[.單選題]向工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析()階段的任務(wù)。

　　A.準備

　　B.調(diào)查

　　C.分析

　　D.反饋

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是：工作分析的步驟。

　　向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義是建立有效溝通體系的體現(xiàn)，屬于準備階段。

　　故本題正確答案為A。

　　8[.單選題]可以簡單而又迅速的收集到工作分析的信息，可控 強，適用面廣的工作分析方法是()。

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.工作日志法

　　D.問卷法

　　[答案]B

　　[解析]本題考查工作分析的方法。

　　觀察法的優(yōu)點是有關(guān)人員可以較全面、深入的了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、不同工作間的關(guān)系等信息，取得的信息較為客觀和準確，題目與A不符。

　　訪談法是工作分析人員通過與工作承擔者進行交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控 強，適用面廣，故題目描述的是B。

　　工作日志法的優(yōu)點是逐日或在完成任務(wù)后即時記錄，可以避免遺漏，所獲取的信息非常詳盡，可靠性也很高，C項與題目不符。

　　問卷法的優(yōu)點是能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快，節(jié)省時間和人力，實施費用較低，調(diào)查的資料可以由計算機進行數(shù)據(jù)處理，D與題目不符。

　　故此題正確答案為B。

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