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　　1.關(guān)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　A.為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣,注入新鮮血液

　　B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才

　　C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　D.由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用

　　答案:D

　　解析:選項(xiàng)D屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)

　　2.用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)評(píng)方法屬于(　　)。

　　A.成就測(cè)評(píng)

　　B.智力測(cè)評(píng)

　　C.人格測(cè)評(píng)

　　D.傾向測(cè)評(píng)

　　答案:D

　　解析:傾向測(cè)評(píng)指一個(gè)人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測(cè)驗(yàn)的目的,是測(cè)量一個(gè)人如果經(jīng)過(guò)適當(dāng)訓(xùn)練,能否成功地掌握某項(xiàng)工作技能

　　3.當(dāng)企業(yè)比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí),從與該職位同級(jí)別但相對(duì)次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位,這種招聘方法是(　　)。

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.人才儲(chǔ)備

　　D.工作擴(kuò)大

　　答案:B

　　解析:考核職位轉(zhuǎn)換的概念。

　　4.用于測(cè)量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測(cè)評(píng)方法是()。

　　A.成就測(cè)評(píng)

　　B.傾向測(cè)評(píng)

　　C.人格測(cè)評(píng)

　　D.性格測(cè)評(píng)

　　答案:B

　　解析:傾向測(cè)評(píng)是一個(gè)人的潛在能力,即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。

　　5.下列屬于企業(yè)員工招聘應(yīng)遵循的原則的有()。

　　A.信息公開(kāi)原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.能力優(yōu)先原則

　　E.雙向選擇原則

　　答案:ABCE

　　解析:員工招聘的原則:(1)信息公開(kāi)原則。(2)公正平等原則。(3)效率優(yōu)先原則。(4)雙向選擇原則。

　　6.某企業(yè)決定從采購(gòu)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理,該企業(yè)采用的招聘方法是()。

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.工作輪換

　　D.工作擴(kuò)大

　　答案:B

　　解析:考核職位轉(zhuǎn)換的概念

　　7.企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工,這體現(xiàn)了員工招聘的()原則。

　　A.信息公開(kāi)

　　B.公正平度

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　答案:C

　　解析:考核效率優(yōu)先的概念

　　8.獵頭公司主要為企業(yè)招聘()。

　　A.基層管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.高層管理人員

　　D.一般技術(shù)人員

　　答案:C

　　解析:獵頭公司主要招聘高層管理人員。

　　9某企業(yè)從銷售人員中選擇一一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方式是()。

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.職位輪換

　　D.工作擴(kuò)大

　　答案:A

　　解析:考核晉升的概念在隊(duì)

　　10.用于檢驗(yàn)員工能否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測(cè)評(píng)方法屬于()。

　　A.成就測(cè)評(píng)

　　B.智力測(cè)評(píng)

　　C.人格測(cè)評(píng)

　　D.傾向測(cè)評(píng)

　　答案:A

　　解析:考核成就測(cè)評(píng)的概念

　　11.下列關(guān)于內(nèi)部招聘的說(shuō)法,正確的有()。

　　A.內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖"

　　B.內(nèi)部招聘可能打擊內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性

　　C.內(nèi)部招聘的員工需要較長(zhǎng)的調(diào)整適應(yīng)期

　　D.內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部員工之間的矛盾

　　E.內(nèi)部招聘能夠節(jié)省招聘費(fèi)用

　　答案:ADE

　　解析:選項(xiàng)BC錯(cuò)誤