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　　1.創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應(yīng)，這是經(jīng)營決策方法中的( )。

　　A.德爾菲法

　　B.名義小組技術(shù)

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.創(chuàng)造性思維法

　　網(wǎng)校答案：C

　　網(wǎng)校解析：頭腦風(fēng)暴法又稱思維共振法，目的在于創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應(yīng)。產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性思維。

　　2.關(guān)于企業(yè)使命的說法，正確的是( )。

　　A.企業(yè)使命等同于企業(yè)愿景

　　B.企業(yè)使命說明了企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由

　　C.企業(yè)使命的定位由企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的定位和企業(yè)形象的定位兩部分構(gòu)成

　　D.企業(yè)使命包括核心信仰和未來前景兩部分

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：此題考查企業(yè)戰(zhàn)略的制定。制定企業(yè)戰(zhàn)略首先必須確定企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)使命說明了企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由。企業(yè)使命的定位通常包括以下三個方面的內(nèi)容：

　�、倨髽I(yè)生存目的的定位，說明企業(yè)要滿足顧客的某種需求。

　�、谄髽I(yè)經(jīng)營哲學(xué)的定位，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)是對企業(yè)經(jīng)營活動本質(zhì)性認(rèn)識的高度概括，是包括企業(yè)的基礎(chǔ)價值觀、企業(yè)內(nèi)共同認(rèn)可的行為準(zhǔn)則及企業(yè)共同的信仰等在內(nèi)的管理哲學(xué)。

　�、燮髽I(yè)形象的定位，良好的企業(yè)形象意味著企業(yè)在社會公眾心目中形成長期的信譽，是吸引現(xiàn)在和將來顧客的重要因素，也是形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要原因。

　　3.( )是公司經(jīng)營的最大受益人和風(fēng)險承擔(dān)者。

　　A.董事長

　　B.股東

　　C.總經(jīng)理

　　D.一般員工

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：股東的法律地位體現(xiàn)在：

　�、俟蓶|是公司的出資人。

　　②股東是公司經(jīng)營的最大受益人和風(fēng)險承擔(dān)者。股東作為公司的出資人、實質(zhì)上的所有者，既要獲得投資收益，又要承擔(dān)投資風(fēng)險，是公司經(jīng)營的受益者和風(fēng)險承擔(dān)者。

　�、酃蓶|享有股東權(quán)。

　�、芄蓶|承擔(dān)有限責(zé)任。

　�、莨蓶|平等。

　　4.在進行薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )原則。

　　A.量力而行

　　B.員工個人公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.外部公平

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時應(yīng)遵循以下原則：

　�、俟�平原則。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。內(nèi)部公平是指同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)。員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。

　�、诟偁幵瓌t。

　�、奂�勵原則。

　�、芰苛Χ�行原則。

　�、莺戏ㄔ瓌t。

　　5.具有較高的預(yù)期收益和很高的成功概率，項目的風(fēng)險較小，屬于比較有潛力的明星項目，稱為( )。

　　A.珍珠

　　B.牡蠣

　　C.面包和黃油

　　D.白象

　　網(wǎng)校答案：A

　　網(wǎng)校解析：在對項目組合進行平衡分析時，通過直觀的圖形，管理者更容易發(fā)現(xiàn)項目組合中存在的問題.并非常有針對性地對項目組合進行調(diào)整。項目地圖或者氣泡圖是實踐中最為常用的一類圖示方法，其中最為常用的一種圖形是風(fēng)險一收益氣泡圖。兩個維度的氣泡圖包括四個象限：

　�、僬渲�，第I象限;

　　②面包和黃油，第Ⅱ象限;

　�、郯紫�，第Ⅲ象限;

　�、苣迪�，第Ⅳ象限。其中，珍珠是指那些項目具有較高的預(yù)期收益和很高的成功概率，項目的風(fēng)險較小，屬于比較有潛力的明星項目。大部分企業(yè)都希望此類項目越多越好。

　　6.關(guān)于技術(shù)貿(mào)易的特點的說法，不正確的是( )。

　　A.技術(shù)買賣的標(biāo)的是無形的技術(shù)知識

　　B.技術(shù)貿(mào)易轉(zhuǎn)讓的是技術(shù)的使用權(quán)

　　C.技術(shù)貿(mào)易轉(zhuǎn)讓的是技術(shù)的所有權(quán)

　　D.技術(shù)出售不是企業(yè)的直接目的

　　網(wǎng)校答案：C

　　網(wǎng)校解析：技術(shù)貿(mào)易的主要特點包括：技術(shù)買賣的標(biāo)的不是有形的商品，而是無形的技術(shù)知識;技術(shù)貿(mào)易轉(zhuǎn)讓的是技術(shù)的使用權(quán)，而不是所有權(quán);技術(shù)出售不是企業(yè)的直接目的;技術(shù)貿(mào)易比一般商品貿(mào)易復(fù)雜，尤其是國際技術(shù)貿(mào)易。

　　7.有限責(zé)任公司的股東以其( )為限，對公司負(fù)有限責(zé)任。

　　A.個人資產(chǎn)

　　B.家庭資產(chǎn)

　　C.實繳的出資額

　　D.認(rèn)繳的出資額

　　網(wǎng)校答案：D

　　網(wǎng)校解析：我國《公司法》規(guī)定，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

　　8.下列不屬于績效考核的功能是( )。

　　A.管理功能

　　B.監(jiān)控功能

　　C.宣傳功能

　　D.增進績效的功能

　　網(wǎng)校答案：C

　　網(wǎng)校解析：作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核具有管理功能、激勵功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進績效的功能。

　　9.品牌資產(chǎn)中，( )是指消費者對某一品牌在品質(zhì)上的整體印象。

　　A.品牌知名度

　　B.品牌認(rèn)知度

　　C.品牌忠誠度

　　D.品牌聯(lián)想度

　　網(wǎng)校答案：B

　　網(wǎng)校解析：品牌認(rèn)知度是指消費者對某一品牌在品質(zhì)上的整體印象。

　　10.下列技術(shù)創(chuàng)新決策的評估方法中，( )克服了單獨使用一種指標(biāo)對項目優(yōu)先權(quán)排序的缺點，同時對多個定量或定性的指標(biāo)進行排序，但是又不像評分法那樣復(fù)雜和耗時。

　　A.輪廓圖法

　　B.檢查清單法

　　C.折現(xiàn)現(xiàn)金流方法

　　D.動態(tài)排序列表法

　　網(wǎng)校答案：D

　　網(wǎng)校解析：動態(tài)排序列表法克服了單獨使用一種指標(biāo)對項目優(yōu)先權(quán)排序的缺點，同時對多個定量或定性的指標(biāo)進行排序，但是又不像評分法那樣復(fù)雜和耗時。