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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源中構(gòu)成職位權(quán)力的是(　)

　　A.獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力

　　B.處罰的權(quán)力

　　C.法定的權(quán)力

　　D.感召的權(quán)力

　　E.專長的權(quán)力

　　2.關(guān)于人性假設(shè)的理論很多，主要有(　)。

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.“社會(huì)人”

　　C.“現(xiàn)實(shí)人”

　　D.“復(fù)雜人”

　　E.“自我實(shí)現(xiàn)人”

　　3.勒溫提出的領(lǐng)導(dǎo)方式理論有(　)。

　　A.放任式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.團(tuán)隊(duì)式領(lǐng)導(dǎo)

　　C.民主式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)

　　E.****式領(lǐng)導(dǎo)

　　4.美國學(xué)者利克特提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有(　)。

　　A.放任式民主領(lǐng)導(dǎo)

　　B.協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式民主領(lǐng)導(dǎo)

　　D.****式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

　　E.開明式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

　　5.費(fèi)德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)方式有效性的情境因素有(　)。

　　A.上下級(jí)關(guān)系

　　B.組織文化

　　C.任務(wù)結(jié)構(gòu)

　　D.管理跨度

　　E.職位權(quán)力

　　6.按照馬斯洛的需要層次理論，(　)層次較低，常表現(xiàn)為物質(zhì)方面的需要。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社會(huì)需要

　　D.尊重需要

　　E.自我實(shí)現(xiàn)需要

　　7.按照赫茨伯格的雙因素理論，(　)屬于激勵(lì)因素。

　　A.工作責(zé)任

　　B.工作的挑戰(zhàn)性

　　C.工作成就

　　D.工資報(bào)酬

　　E.工作條件

　　8.負(fù)強(qiáng)化是指懲罰違背組織需要的行為，使此類行為減弱甚至消失，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。下列各項(xiàng)屬于負(fù)強(qiáng)化的有(　)。

　　A.降低工資

　　B.增加薪金

　　C.處分

　　D.晉升職位

　　E.提高福利

　　9.溝通的作用主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.有利于正確合理地進(jìn)行決策

　　B.有利于統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)

　　C.有利于形成良好人際關(guān)系

　　D.有利于提高工作效率E.有利于控制

　　10.有效溝通的客觀障礙是因?yàn)?　)而形成的。

　　A.語言的差異

　　B.空間距離太遠(yuǎn)

　　C.溝通環(huán)節(jié)太多

　　D.理解的差異

　　E.溝通渠道不暢通

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1A2C3D4.A5A6B7C8.B9.D10A11D12A13C14C15D16. C17A18. D

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1ABC2ABDE3ACE4BCDE5ACE 6AB7ABC8AC9ABCD10BCE