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2018年初級經(jīng)濟師人力資源考點習(xí)題:培訓(xùn)與開發(fā)

　　培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括(　)。

　　A.提高員工的福利

　　B.提高組織或個人的績效

　　C.增強組織或個人的適應(yīng)能力

　　D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的目的。培訓(xùn)與開發(fā)目的主要包括：幫助員工勝任本職工作、提高組織或個人的績效、增強組織或個人的適應(yīng)能力、增強員工對組織的認同感和歸屬感。

　　對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的(　)。

　　A.整體素質(zhì)

　　B.如何處理人際關(guān)系

　　C.經(jīng)營技能

　　D.知識和意志

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。

　　(　)是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

　　A.案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.講授法

　　D.角色扮演法

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

　　多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是(　)。

　　A.案例研討法

　　B.講授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)論述錯誤的是(　)。

　　A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性

　　B.在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難快速學(xué)會基本的技能

　　C.外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較容易

　　D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)技能的開發(fā)是很有用的

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查不同類型培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容。C選項屬于在崗培訓(xùn)開發(fā)的特點。

　　培訓(xùn)與開發(fā)的計劃包括(　)。

　　A.培訓(xùn)與開發(fā)對象

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)的費用預(yù)算

　　E.培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的計劃內(nèi)容�？偣灿�15個。

　　下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是(　)。

　　A.培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標(biāo)

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理的其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)。培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

　　對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的(　)。

　　A.整體素質(zhì)

　　B.如何處理人際關(guān)系

　　C.經(jīng)營技能

　　D.知識和意志

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。

　　可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)與開發(fā)方法是(　)。

　　A.講授法

　　B.討論法

　　C.操作示范法

　　D.案例研討法

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓(xùn)人員同時培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費。

　　培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的有(　)。

　　A.使員工能夠勝任工作要求

　　B.提高組織和個人的績效

　　C.增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力

　　D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

　　E.提高個人意識水平

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的目的。培訓(xùn)與開發(fā)目的主要包括：幫助員工勝任本職工作、提高組織或個人的績效、增強組織或個人的適應(yīng)能力、增強員工對組織的認同感和歸屬感。

　　對決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括(　)。

　　A.知識和意識

　　B.專業(yè)知識培訓(xùn)

　　C.經(jīng)營技能

　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括(　)。

　　A.專業(yè)知識

　　B.經(jīng)營技能

　　C.業(yè)務(wù)技能

　　D.工作態(tài)度

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。