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　　1、( )是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　A.勞動合同

　　B.集體合同

　　C.工資協(xié)議

　　D.勞動條件協(xié)議

　　標準答案： A

　　答案解析： 勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　2、以下不屬于勞動合同法律特征的有( )。

　　A.勞動合同的當事人是企業(yè);

　　B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;

　　D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

　　標準答案： A

　　答案解析： 勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關、社會團體，另一方是勞動者本人。

　　3、非全日制用人單位與勞動者建立勞動關系時，( )。

　　A.可以訂立口頭的協(xié)議

　　B.雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.應當訂立書面勞動合同

　　標準答案： A

　　答案解析： 訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的法定義務。但非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　4、《勞動合同法》第17條規(guī)定勞動合同必備條款有( )。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　C.勞動合同期限

　　D.勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任

　　E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　標準答案： A,B,C,E

　　答案解析： 《勞動法》規(guī)定的勞動紀律勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同必備條款。

　　5、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同( )。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;

　　標準答案： A,B,D

　　答案解析： 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　6、《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循( )原則。

　　A.合法與公平

　　B.等價互惠

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.誠實信用

　　標準答案： A,C,D,E

　　答案解析： 訂立勞動合同，應當遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　o1、( )是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　A.勞動合同解除

　　B.勞動合同履行

　　C.勞動合同變更

　　D.勞動合同訂立

　　標準答案： A

　　答案解析： 勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

　　2、( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協(xié)商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關系解除

　　標準答案： B

　　答案解析： 協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　3、( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關系解除

　　標準答案： C

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　　答案解析： 法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　4、用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　標準答案： B

　　答案解析： 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　5、《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列( )情形之一的，勞動合同終止。

　　A.勞動合同未到期的

　　B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　標準答案： B,C,D,E

　　答案解析： 勞動合同期滿的，屬于勞動合同終止

　　6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。

　　A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

　　B.6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償

　　D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決;

　　E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　標準答案： A,B,C,E

　　答案解析： 勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　7、有下列( )情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

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　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的;

　　E.勞動者受行政處分的。

　　標準答案： A,B,C,D

　　答案解析： 勞動者被依法追究刑事責任的，而不是受行政處分。