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　　1、 勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的( )。

　　A. 基本權(quán)利

　　B. 核心權(quán)利

　　C. 內(nèi)涵權(quán)利

　　D. 外延權(quán)利

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作

　　B. 從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者

　　C. 外勤工作人員

　　D. 職業(yè)作家

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　答案解析： 綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者

　　3、

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

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　　答案解析： 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　4、( )的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

　　A. 計(jì)時(shí)工資

　　B. 日工資

　　C. 計(jì)件工資

　　D. 年工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　答案解析： 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

　　5、計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是( )，適用于任何企業(yè)和工種。

　　A. 操縱簡(jiǎn)單易行

　　B. 以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D. 按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操縱簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

　　6、《勞動(dòng)法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　答案解析： 《勞動(dòng)法》得六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”

　　7、( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

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　　答案解析： 職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　8、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：( )

　　A. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;

　　B. 必須與工會(huì)協(xié)商;

　　C. 必須與勞動(dòng)者協(xié)商;

　　D. 延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法;

　　E. 必須與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;必須與工會(huì)協(xié)商;必須與勞動(dòng)者協(xié)商;延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法;

　　9、全體公民放假的節(jié)日有( ).

　　A. 新年，放假1天(1月1日)

　　B. 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　C. 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　D. 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　E. 三八婦女節(jié)，放假1天(3月8日)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。

　　10、職工年休假標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A. 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　B. 已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　C. 已滿20年的，年休假15天

　　D. 已滿20年的，年休假20天

　　E. 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,E

　　答案解析： 已滿20年的，年休假15天

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　　11、工資支付主要包括( )。

　　A. 工資支付項(xiàng)目

　　B. 工資支付水平

　　C. 工資支付形式

　　D. 工資支付對(duì)象

　　E. 工資支付政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　12、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付出金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　A. 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　B. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　C. 安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　D. 解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　E. 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　13、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列( )以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　A. 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

　　B. 中班、夜班、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　C. 高溫、低溫、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　D. 法律、法規(guī)和國家的勞動(dòng)者福利待遇

　　E. 其他事項(xiàng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家的勞動(dòng)者福利待遇。

　　14、根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：

　　A. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　B. 社會(huì)平均工資水平

　　C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D. 行業(yè)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　E. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,E

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　　答案解析： 還要考慮就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮到失業(yè)率水平。

　　15、以下說法合適的有( )。

　　A. 社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平;

　　B. 勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　C. 就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D. 失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　16、用人單位有下列( )行為之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A. 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　B. 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　C. 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　D. 安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;

　　E. 女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的

　　17、職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容是( )。

　　A. 帶薪假期

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　　B. 冬季取暖補(bǔ)貼

　　C. 上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

　　D. 探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

　　E. 獨(dú)生子女補(bǔ)貼

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A,B,C,D

　　答案解析： 職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇，主要內(nèi)容包括：帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。