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　　16、雇主所能支付的最高工資水平取決于( )

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟實力

　　B.競爭能力

　　C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險。

　　D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;

　　標準答案： A,B,C

　　答案解析： 在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險。

　　17、確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素有( )

　　A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　B.同工同酬的原則

　　C.企業(yè)的工資支付能力：

　　D.在有工會的情況下，取決于工會談判力量的大小或工會對雇主壓低工資的抵制能力的大小。

　　標準答案： A,B,C

　　答案解析： 在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：1.勞動者個人及其家庭所需的生活費用;2. 同工同酬的原則;3. 企業(yè)的工資支付能力

　　18、較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋有( )

　　A.大都與員工對企業(yè)認同感有很大的關系

　　B.員工十分關注自己是否受到公平的對待

　　C.企業(yè)選擇支付的工資水平越高，員工就越傾向于認為企業(yè)對待自己的方式是公平的。

　　D.只要存在內部勞動力市場，效率工資就有可能會出現(xiàn)。

　　標準答案： A,B,C

　　答案解析： 只有在存在結構性的內部勞動力市場的情況下，效率工資才有可能出現(xiàn)。

　　19、以下說法正確的有( )

　　A.當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;

　　B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;

　　C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;

　　D.在生產(chǎn)狀況不景氣部門，其工資標準將會低于總體平均水平。

　　E.即使經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調，各部門的工資也難以趨于相似的水平。

　　標準答案： A,B,C,D

　　答案解析： 最終，經(jīng)濟結構會逐步達成新的協(xié)調，各部門的工資遲早趨于相似的水平。

　　20、現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究包括( )

　　A.補償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技術性工資差別

　　E.崗位性工資差別

　　標準答案： A,B,C

　　答案解析： 現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

　　21、屬于補償性工資差別有( )

　　A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

　　B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別

　　D.承擔責任程度的差別而引起的工資差別

　　E.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

　　標準答案： A,B,C,D

　　答案解析： 在亞當.斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　22、以下說法正確的有( )

　　A.非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。

　　B.競爭性工資差別是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

　　C.高質量的勞動力工資也較高，質量較低的勞動力工資較低

　　D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導致不同質勞動者之間流動的原因。

　　E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入

　　標準答案： A,B,C,D

　　答案解析： 自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入

　　23、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。

　　A.個人偏見

　　B.統(tǒng)計性偏見

　　C.非競爭性力量

　　D.競爭性力量

　　E.政治力量

　　標準答案： A,B,C

　　答案解析： 從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，就是個人偏見、統(tǒng)計性偏見，以及非競爭性力量。

　　24、個人歧視表現(xiàn)為( )。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶歧視

　　C.員工歧視

　　D.供應商歧視

　　E.零售商歧視

　　標準答案： A,B,C

　　答案解析： 所謂個人歧視，實際上是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的，進而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。

　　25、以下說法正確的有( )。

　　A.勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待;

　　B.工資歧視，是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別;

　　C.勞動力市場歧視被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型;

　　D.我國很多企業(yè)、事業(yè)單位中依然存在基于身份的用工制度，正式員工和合同員工在很多方面的待遇存在很大的差距，這是職業(yè)歧視和工資歧視同時存在;

　　E.非競爭性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。

　　標準答案： A,B,C,D

　　答案解析： 統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。