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　　一、單項選擇題

　　1.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　A.40%以上 80%以下

　　B.50%以上 100%以下

　　C.60%以上 90%以下

　　D.70%以上 95%以下

　　正確答案:B

　　解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　2.用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的，勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款，按照受侵害的勞動者每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　A.1000 元以上 5000 元以下

　　B.2000 元以上 6000 元以下

　　C.3000 元以上 8000 元以下

　　D.5000 元以上 9000 元以下

　　正確答案:A

　　解析：用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人 1000 元以上5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　3.已婚職工探望父母，每____年給假一次，假期為____天。( )

　　A.3;30

　　B.4;20

　　C.5;40

　　D.2;15

　　正確答案:B

　　解析：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工探親假待遇具體表現(xiàn)為：①職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天;②未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天;③已婚職工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　　4.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是( )。

　　A.婦女節(jié)

　　B.植樹節(jié)

　　C.元宵節(jié)

　　D.端午節(jié)

　　正確答案:D

　　解析：全體公民放假的節(jié)日包括：①新年，放假 1 天(1 月 1 日);②春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);③清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);④勞動節(jié)，放假 1 天(5月 1 日);⑤端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);⑥中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);⑦國慶節(jié)，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

　　5.用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人，情節(jié)嚴(yán)重的，( )。

　　A.由工商行政管理部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

　　B.由勞動行政部門處以罰款

　　C.由勞動行政部門責(zé)令改正

　　D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　正確答案:D

　　解析：依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　二、多項選擇題

　　6.在下列( )情況下扣除勞動者部分工資，不屬于克扣工資。

　　A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

　　B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

　　C.由于勞動者未與其他職工一起加班，扣除一定數(shù)額工資

　　D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用

　　E.由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失

　　正確答案:ABDE

　　解析：用人單位不得克扣勞動者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故，使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;⑤勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

　　7.下列各項中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有( )。

　　A.春節(jié)

　　B.青年節(jié)

　　C.兒童節(jié)

　　D.國慶節(jié)

　　E.婦女節(jié)

　　正確答案:AD

　　解析：根據(jù) 2007 年 12 月 14 日第二次修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日包括：①新年，放假 1 天;②春節(jié)，放假 3 天;③清明節(jié)，放假 1 天;④勞動節(jié)，放假 1 天;⑤端午節(jié)，放假 1 天;⑥中秋節(jié)，放假 1 天;⑦國慶節(jié)，放假 3 天。BCE三項屬于部分公民放假的節(jié)日。

　　8.下列各項中，不屬于最低工資構(gòu)成范圍的有( )。

　　A.延長工作時間的工資報酬

　　B.依照計件方式獲得的工資

　　C.在不定時工作制下，獲得的基本工資

　　D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

　　E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

　　正確答案:ADE

　　解析：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　9.女職工禁忌從事的勞動范圍包括( )。

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　C.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 25 公斤的作業(yè)

　　D.每小時負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過 20 公斤的作業(yè)

　　E.每小時負(fù)重 8 次以上、每次負(fù)重超過 15 公斤的作業(yè)

　　正確答案:ACD

　　解析：按照原勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動包括：①礦山井下作業(yè);②體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);③每小時負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過 20 公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 25 公斤的作業(yè)。

　　10.在一般情況下，延長工作時間的限制條件包括( )。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

　　B.必須與職工代表大會協(xié)商

　　C.勞動者不自愿的情況下，必須給予勞動者三倍工資

　　D.必須與工會協(xié)商

　　E.延長工作時間的長度必須合法

　　正確答案:ADE

　　解析：延長工作時間，是指勞動者每個工作日的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)工作的時間。延長工作時間的限制條件是：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;②必須與工會協(xié)商;③必須與勞動者協(xié)商，企業(yè)只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間;④延長工作時間的長度必須合法。

　　三、案例分析題

　　(11-14 題共用題干)

　　杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她："你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。"杜某認(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同。勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限 3 年，其中試用期 1 年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。過了 10天，胡某不再到甲公司上班。

　　胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

　　11.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

　　B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

　　C.甲公司因杜某年滿 18 周歲而不予錄用

　　D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

　　12.杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是( )。

　　A.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

　　B.向人民法院提起訴訟

　　C.向勞動行政部門舉報

　　D.向人民調(diào)解委員會投訴

　　13.胡某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是( )。

　　A.胡某人職時需要身份證交給公司作抵押

　　B.胡某與公司訂立的勞動合同期限為 3 年

　　C.胡某與公司約定的試用期為一年

　　D.胡某與公司約定每三個月發(fā)放一次工資

　　14.關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法，正確的是( )。

　　A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前 30 日書面向公司提出勞動合同

　　B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同

　　C.胡某在試用期內(nèi)提前 3 日書面向公司提出解除勞動合同

　　D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同

　　正確答案:11.B;12.B;13.ACD;14.C

　　解析：1.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視;用人單位招用人員不得實施就業(yè)歧視;用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

　　2.違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　3.A 項，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;C 項，勞動合同三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月;D 項，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，并在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。

　　4.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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