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　　一、單項選擇題

　　1.某公司提供 8 萬元專項目培訓(xùn)費用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù) 5 年，違約金 8 萬元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿 3 年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應(yīng)該向公司支付違約金( )。

　　A.1.6 萬元

　　B.3.2 萬元

　　C.5 萬元

　　D.8 萬元

　　正確答案:B

　　解析：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)該規(guī)定，李某應(yīng)支付違約金為：8÷5×(5-3)=3.2(萬元)。

　　2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理(　　)。

　　A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　B.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

　　C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

　　正確答案:C

　　解析：現(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關(guān)系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，又規(guī)定了用人單位的賠償責(zé)任，而且用人單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此選項 C 是正確的。選項 A、B、D 是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第 93 條。

　　3.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 1 個月向(　　)提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。

　　A.用人單位工會

　　B.勞動保障行政部門

　　C.職工

　　D.用人單位主管部門

　　正確答案:C

　　解析：本題考查的是勞動合同的變更問題，勞動合同法規(guī)定，在勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)提前 1 個月向職工提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，所以 C 項為正確選項。

　　4.用人單位解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?　　)時支付。

　　A.勞動者停止工作

　　B.辦結(jié)工作交接

　　C.送達解除勞動合同書面通知

　　D.解除勞動合同 1 個月

　　正確答案:B

　　解析：本題考查的是勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間問題，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。所以 B項為正確答案。

　　5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指(　　)。

　　A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

　　B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

　　C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

　　正確答案:C

　　解析：本題考查無固定期限的勞動合同概念，C 為正確表述。

　　二、多項選擇題

　　6.訂立勞動合同的原則包括( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.協(xié)商一致的原則

　　C.遵守法律、法規(guī)的原則

　　D.公開原則

　　E.誠實信用原則

　　正確答案:ABCE

　　解析：訂立勞動合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸;②公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平;③平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實意志;④協(xié)商一致原則，指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定;⑤誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應(yīng)當(dāng)真實地提供相關(guān)信息。

　　7.下列(　　)爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。

　　A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議

　　B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議

　　C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議

　　D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

　　E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭議

　　正確答案:ACD

　　解析：見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關(guān)規(guī)定�！秳趧臃ā返� 77 條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　8.關(guān)于勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，下列說法錯誤的有( )。

　　A.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

　　B.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者基本工資計算

　　C.勞動者在勞動合同解除或者終止前 6 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算

　　D.勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

　　E.勞動者工作超過 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資;不滿 12 個月的，按 12個月計算

　　正確答案:BCE

　　解析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　9.以下哪些情形下可以終止勞動合同(　　)。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　正確答案:ABCDE

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以本題選ABCDE。

　　10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的義務(wù)不包括(　　)。

　　A.提請勞動爭議處理

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.依法解除勞動合同

　　E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

　　正確答案:ADE

　　解析：本題考查的是勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，即一是遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù);三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。所以 ADE 為正確答案。

　　三、案例分析題

　　(11-12 題共用題干)

　　王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了 3 年期限的勞動合同。事隔 3 日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。

　　11.王某隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實違反了訂立勞動合同的(　　)原則。

　　A.合法原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.平等自愿原則

　　D.誠實信用原則

　　12.用人單位如果解除勞動合同，依據(jù)是(　　)。

　　A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　D.員工薪水過高

　　正確答案:11.D;12.B

　　解析：1.根據(jù)題干，從王某角度看，其隱瞞事實，屬于違反了誠實信用原則，所以應(yīng)選 D。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，所以選 B。

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