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　　一、單項選擇題

　　1.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間(　　)。

　　A.中止

　　B.終止

　　C.連續(xù)計算

　　D.中斷

　　正確答案:B

　　解析：見相關(guān)規(guī)定，B 選項最合題意。

　　2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由(　　)按月支付。

　　A.所在單位

　　B.工傷保險基金

　　C.勞動能力鑒定委員會

　　D.勞動保障行政部門

　　正確答案:A

　　解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。選項 A 最合題意.其他選項不合題意。

　　3.勞動關(guān)系是( )。

　　A.人身關(guān)系

　　B.財產(chǎn)關(guān)系

　　C.社會關(guān)系

　　D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

　　正確答案:D

　　解析：由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換，就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系。

　　4.用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按(　　)加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　A.每日

　　B.每周

　　C.每月

　　D.每年

　　正確答案:A

　　解析：用人單位違反勞動保險的責(zé)任，用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A 選項最合題意，其他選項不合題意。

　　5.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(　　)之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　A.部分喪失勞動能力

　　B.全部喪失勞動能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　正確答案:D

　　解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D 選項最合題意，其他選項不合題意。

　　二、多項選擇題

　　6.要據(jù)我國《勞動法》，(　　)是用人單位享有的權(quán)利。

　　A.工資分配

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.提出合理化建議

　　D.招用勞動者

　　E.依法解除勞動合同

　　正確答案:ADE

　　解析：用人單位的權(quán)力包括三種，一是勞動用工權(quán);一是依法解除勞動合同的權(quán)力;一是工資獎金分配權(quán)。選項 B 是勞動者的義務(wù)，選項 C 是勞動者的權(quán)力，故正確選項為 ADE，其他選項不合題意。

　　7.用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此(　　)。

　　A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

　　B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)

　　C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

　　D.降低勞動者的工資待遇

　　E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品

　　正確答案:ACDE

　　解析：用人單位沒有按照法律的規(guī)定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知，勞動者有權(quán)利拒絕工作，用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

　　8.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(　　)。

　　A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

　　B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

　　C.勞動主體的待遇不同

　　D.適用法律不同

　　E.各方關(guān)系不同

　　正確答案:ABCD

　　解析：此題考查的是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質(zhì)區(qū)別：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然，此題答案應(yīng)該為 ABCD。

　　9.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)綜合考慮(　　)。

　　A.社會平均工資水平

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.就業(yè)狀況

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　E.國外的基本狀況

　　正確答案:ABCD

　　解析：此題的關(guān)鍵點是最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。②社會平均工資水平。是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平。③勞動生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣�勞動生產(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　10.我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(　　)方面的代表組成。

　　A.職工

　　B.工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.企業(yè)

　　E.勞動行政部門

　　正確答案:ABD

　　解析：根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職工、工會、企業(yè)三方面的代表組成。