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　　(三)為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場 競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況 下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。

　　86. 小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關(guān)于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是( )。

　　A.優(yōu)等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式

　　B.即使是在優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優(yōu)等勞動力市場

　　C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因

　　D.技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因

　　[答案]BD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P127

　　87. 小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于( )。

　　A.技術(shù)性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.周期性失業(yè)

　　D.政策性失業(yè)

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P157

　　88. 小張常因?qū)�工作不滿意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是( )。

　　A.小張沒工作的時候也不屬于失業(yè)

　　B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)

　　C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)

　　D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)

　　[答案]BC

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P157

　　89. 解決小張這種失業(yè)的對策有( )。

　　A.注意加強勞動力市場的情報工作

　　B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道。

　　C.政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。

　　D.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。

　　[答案]AB

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P157

　　(四)林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。

　　90. 林小姐可以( )為由要求解除勞動合同。

　　A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣

　　B.公司不按合同約定支付工資

　　C.公司支付的工資低于同類其他公司

　　D.公司不為職工繳納社會保險費

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P186

　　91. 林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是( )。

　　A.不符合勞動法律的規(guī)定

　　B.不違反勞動法律的規(guī)定

　　C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司批準，否則不能解除勞動合同

　　D.應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P186

　　(五)

　　某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到?jīng)_擊�？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內(nèi)部公平 性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請來專家小組，對此進行診斷并提出相應(yīng)對策。專家組采用因素比較法對單位內(nèi)部工作崗位進行了重新評價，并 依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓(xùn)機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境 等，以激發(fā)員工的工作熱情。

　　92. 因素比較法局限性表現(xiàn)在( )

　　A.評價體系設(shè)計復(fù)雜

　　B.難度較大

　　C.成本較低

　　D.該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　[答案]ABD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P104

　　93. 關(guān)于薪酬變動范圍的陳述，正確的是( )

　　A. 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度

　　B.薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　C.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　D.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差。

　　[答案]AC

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P106

　　94. 完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括( )

　　A.寬帶薪酬

　　B.薪酬等級數(shù)量

　　C.同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動范圍

　　D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關(guān)系。

　　[答案]BCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P106

　　95. 提供培訓(xùn)機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等“作為一種薪酬形式”，它屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.內(nèi)在報酬

　　D.外在報酬

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P96